社保是保障職工權益的重要制度，繳費是職工享受社保待遇的前提。但是，有些用人單位在繳納社保時不按照職工實際工資繳納，這是否違法呢？下面我們來了解一下社保繳費規定及相關法律法規。

1. 社保繳費規定

根據《社會保險法》規定，用人單位應按照職工實際工資基數繳納社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。職工的實際工資基數應當以其本人實際工資為基礎，不得低于當地工資標準。同時，用人單位應當及時足額繳納社保費用，不得拖欠。

2. 不按工資繳納是否違法

如果用人單位在繳納社保時不按照職工實際工資繳納，就是違法的行為。這種行為不僅違反了《社會保險法》的規定，也侵害了職工的權益。因為職工的社保待遇是根據實際工資計算的，如果用人單位不按照實際工資繳納社保費用，就會導致職工的社保待遇受到影響。

3. 相關法律法規

除了《社會保險法》外，還有一些相關法律法規對社保繳費進行了規定。例如《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資，并足額繳納社會保險費用。《工資規定》規定，用人單位應當按照當地工資標準支付工資，并足額繳納社會保險費用。

總之，用人單位不按照職工實際工資繳納社保費用是違法的行為，會侵害職工的權益。因此，用人單位應當嚴格按照社保繳費規定進行繳納，遵守相關法律法規，保障職工的權益。