近年來，關于受過刑事處罰的人能否進入國企的問題備受關注。有人認為，只要這些人已經服刑并且沒有再次犯罪，就應該給予重新就業的機會。但也有人持不同意見，認為這些人在犯罪過程中已經失去了公民道德和職業操守，因此不應該進入國企。那么，受過刑事處罰的人能否進入國企？下面，我們將為您揭秘內部真相。

1.法律規定

根據《中華人民共和國刑法》的規定，犯罪嫌疑人、被告人和罪犯在服刑期間，應當接受改造教育，改正錯誤，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如果這些人在服刑期間表現良好，沒有再次犯罪，那么他們在刑滿釋放后就可以重新獲得公民的權利和義務，包括就業、選舉和被選舉等。

2.國企的招聘政策

國企的招聘政策是由各個企業自行制定的，但是在制定政策的過程中，必須遵循法律的規定。根據《中華人民共和國就業促進法》的規定，用人單位不得歧視任何人的性別、種族、民族、宗教信仰、年齡、婚姻狀況、家庭出身、社會地位等，也不得歧視受過刑事處罰的人。因此，國企在招聘時不能將受過刑事處罰的人作為拒絕錄用的理由。

3.國企的管理制度

國企的管理制度是由各個企業自行制定的，但是在制定制度的過程中，必須遵循法律的規定。根據《中華人民共和國企業職工處罰條例》的規定，企業對職工的處罰必須遵循法律程序，確保職工的合法權益。如果企業對受過刑事處罰的職工實施任意處罰，那么這些職工可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

綜上所述，受過刑事處罰的人在刑滿釋放后，可以重新獲得公民的權利和義務，包括就業的權利。國企在招聘時不能將受過刑事處罰的人作為拒絕錄用的理由。企業對職工的處罰必須遵循法律程序，確保職工的合法權益。因此，受過刑事處罰的人可以進入國企，但是必須遵守法律的規定，同時也要遵守企業的管理制度，樹立正確的職業操守和道德觀念。