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保安上班在途中出去買水摔倒算工傷嗎
1、不算工傷，這是由于根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬于因發生交通事故而受傷。
2、應該不屬于工傷。既然是保安自己摔倒的，那么，這個保安應該自己負全部責任，這就不屬于《工傷保險條例》規定的工傷條件，故應該不屬于工傷。
3、可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
4、當然算，工地上班即便沒有合同，但是已經形成雇傭關系，也是合同的一種形式，在工傷保險條例中凡事在上班中和上下班時間出現事故都算工傷。
5、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。工傷后不能上班怎么辦經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
6、上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
上班時間倒水喝屬于工傷嘛,這個問題會不會存在爭議
1、上班途中離開工作崗位作短暫休息、方便、喝水等屬于正常生理需求，期間發生事故的，多數省市均認定為工傷。
2、我來回答這個問題，上班時間拿水杯出店門倒水，算不算工傷？我認為只要在工作時間內，在工作的場合內都算工傷。
3、應當認定為屬于工傷。根據《工傷保險條例》第14條第1款的規定，“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，”應認定為工傷。
4、這手燙雞蛋泡。你要是上班時間，如果是上班時間燙的是算工傷。是你個人倒水燙的還是工作時間燙的，如果是工作時間燙的就是工傷。如果你自己倒水喝的話，那就不是工傷。
5、因此，應酬喝酒的行為與工作并不存在直接因果關系。大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。
上班途中溺水算工傷嗎
1、如果是在上班途中溺水死亡算工傷。工人在上下班途中突發意外死亡或者住院的，能辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
2、法律分析：不是工傷，但見義勇為的視同工傷。
3、不是工傷。工傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關。
4、上下班途中出交通事故，勞動者在交通事故中不承擔主要責任的，屬于工傷。反之，如果勞動者在交通事故中承擔主要責任或全部責任，那么就不屬于工傷。下班不明原因溺亡，不屬于工傷鑒定標準。
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