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陳勇北京律師,北京律師陳俊

adminllh法律知識2025年03月14日 17:05:52370

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工廠作出解除勞動合同的決定主要依據工廠內部的規章制度。如果該規章制度經過民主程序制定并公布且不與勞動法律相違背,可以作為解除勞動合同的依據。所以,本案關鍵在于工廠內部的規章制定是否合法有效。

第三,公司決定調動該員工去分公司,因該員工不愿服從。并非答辯人要將其開除。

申請勞動能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

計算:一次性工傷醫療補助金:十級,統籌地平均工資X月數;一次性傷殘就業補助金:十級,統籌地平均工資X月數。如果不解除勞動關系,賠償是3項相加。如果解除勞動關系,賠償是4項相加。

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