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ST中源原董事長何平等四高管涉嫌職務侵占案庭審紀實
ST中源原董事長何平等四高管涉嫌職務侵占案庭審紀實 (一) 2011年1月22日上午9點，ST中源原董事長何平等四高管涉嫌職務侵占案在天津南開區人民法院中法廳開庭審理。
何平等高管人員所制定的《行政人員績效考核管理辦法》符合公司規定，何平等高管依據該辦法領取績效獎金的行為合法，其并無利用職務上的便利，將數額較大的單位財物非法占為已有的行為。不符合職務侵占罪客觀方面的要件。
這個制造大冤案的人，就是上市公司ST中源的后臺老板、天津房地產大亨——李德福。 ST中源狀告子公司“協和干細胞公司”何平等四名高管“職務侵占”，狀告的核心問題是：高管違反公司規定拿了月績效獎金。
根據刑法第271條的規定，職務侵占罪的客體是公司、企業或者其他單位的財物所有權。因此，何平等人是否構成職務侵占罪的關鍵即是何平等人是否利用職務之便，侵犯協和公司的財產所有權。
沱江化工廠勞動仲裁
工廠作出解除勞動合同的決定主要依據工廠內部的規章制度。如果該規章制度經過民主程序制定并公布且不與勞動法律相違背，可以作為解除勞動合同的依據。所以，本案關鍵在于工廠內部的規章制定是否合法有效。
勞動者身體吃不消的，可選擇解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。
如何仲裁公司拖欠工資員工被拖欠工資的，首先可以和公司進行協商解決，協商不成再到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提交相應的證據。
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁。強行要求離職就是公司開除了員工。
勞動者離職后，仍然可以申請該賠償，不過受到一年時效限制，即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計一年內。對于題主而已，離職后兩個月仍然可以向勞動部門申請勞動仲裁的。
申請勞動能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
大北農股權激勵怎么行權
1、根據股權激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權激勵計劃，實質上是通過減少企業的資本公積，換取公司激勵對象的服務；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務的報酬。
2、員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
3、股權激勵一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進行每年分期行權或解鎖；員工持股計劃一般是1年鎖定期，3年內任意時間賣出鎖定收益，分期兌付。
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