1. 薪資扣除

事業單位通常會將員工的薪資按照具體工作日進行計算，如果員工遲到，則會按照遲到時間扣除薪資。遲到時間越長，扣除的薪資也越多。而且，如果員工遲到次數過多，可能會影響到年終獎金的發放。

2. 記過

如果員工的遲到情況比較嚴重，可能會被記過。這意味著員工的工作紀律和素質會受到質疑，會對員工的晉升和職稱評定產生一定的影響。

3. 降職或辭退

如果員工的遲到情況非常嚴重，甚影響到工作進度和效率，事業單位可能會考慮降職或辭退員工。這對于員工來說是非常嚴重的處罰，會對其職業生涯產生很大的影響。

4. 其他處罰

除了上述處罰方式外，事業單位還會根據具體情況采取其他的處罰方式，例如口頭警告、停職等。不同的單位對于員工的遲到問題處理方式也有所不同。

總之，事業人員遲到是一項非常嚴重的違紀行為，會對其工作和職業生涯產生很大的影響。因此，員工應該時刻注意自己的工作紀律，保持良好的工作態度和習慣。