大家好，今天給各位分享廢棄廠房搬遷補償標準的一些知識，其中也會對工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？
隨著工廠的不斷發展，就會出現在新建工廠或者搬遷的情況，那么作為員工如果因為一些原因不能跟著搬遷的話，最關心的就是賠償問題。
因為工作地點屬于勞動合同約定的必備條件之一，所以工作地點變更就屬于勞動合同條款的變更，原則上需要雙方協商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。
我們先看看在勞動合同中對于工作地點的約定都有那些情形呢？一、最正規的就是約定到具體的某個地址，比如XX工業園1棟或者XX大廈。
二、有很多公司約定本市、本省甚至全國。這種是不符合規定的，那么在實際判定工作地點時，會按照員工實際工作地點來判定。舉例：如果勞動合同約定工作地點只寫了深圳市，但實際上班地點在寶安區西鄉街道XX工業園，那么視為雙方約定的工作地點為該處。
三、還有的勞動合同約定了“公司有權單方面變更工作地點”，但實際上也沒什么用，還是要看具體搬遷的情形。
公司在變更工作地點時，怎么樣才算合法呢？一、無論勞動合同如何約定，一個大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來實質性的影響。
二、公司對于工作地點變更有符合這幾個條件：1、企業生產經營的客觀因素造成；2、對工資和其他勞動條件不能產生不便利；3、若對員工產生影響，則必須要予以解決。
三、變更工作地點時要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小范圍的。
四、按照以往案例來說，具體情形如下：
1、若是在鄉鎮、甚至區等小距離內搬遷的，一般都是支持公司的。
2、若是在同一城市內搬遷，那么公司需要對員工的住宿、吃飯、交通等問題予以必要的解決【比如交通補助、班車、宿舍、食堂等】，并且不會影響員工的正常生活，也是可以支持公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要征得員工同意。
如果公司與員工就搬遷沒有達成一致，且也不符合公司可以單方面搬遷的情形，那么如何賠償？一、原則上是按照工齡給予經濟補償金。
二、有些公司會額外給一些補償。
三、其他一些執行完的勞動報酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。
上海工廠關停補償標準？
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
租賃期間遇到拆遷，承租人可以獲得哪些補償？
您好，很高興為您解答問題！
在租賃期間遇到拆遷，承租人是否可以獲得相應補償、可以獲得哪些補償，法律對此是有相關規定的。
《城市房屋拆遷管理條例》第二十七條規定：“拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償。被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產權調換。產權調換的房屋由原承租人承租，被拆遷人應當與房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。”
《管理條例》第三十一條規定：“拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。在過渡期限內，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應當支付臨時安置補助費;被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。”
由此可見，根據法律規定，在租賃期間，承租人對被拆遷房屋仍然享有使用權，如果被拆遷人與房屋承租人就解除租賃關系無法達成協議時，雙方租賃關系仍然保持，拆遷方應當為房屋承租人提供周轉房；或者拆遷方對被拆遷方實行房屋產權調換后，調換后的房屋由原承租人承租，無論是哪種情形，被拆遷方都應當與房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。如果租期已經屆滿，承租人應無條件遷讓，否則應承擔拒遷的法律責任。
在租賃合同未約定的情況下，承租人可以獲得的法定補償包括停產停業損失（有營業執照，屬于合法經營）、裝飾裝修費用、搬遷費和過渡安置費。（京平~金）
工廠長期停工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
法律如何界定工廠搬遷，工人能否獲補償？
根據勞動合同法的規定，工廠搬遷，一般是需要給勞動者一定補償的，但是工廠和勞動者達成協議的除外。
工廠用工必須與勞動者簽訂勞動合同，約定工作種類、內容、勞動報酬、福利、工作地點、違約責任等。
其中，勞動地點就是勞動合同的一個重要條款，因為勞動地點直接影響勞動者上班路途，直接影響勞動者的勞動時間和生活質量。
試想一下，在北京工作和在新疆工作，對于勞動者而言應該是天壤之別，在一線城市工作和在四五線城市工作，當然對勞動者影響重大。因為有的勞動者樂于在大都市工作，有的勞動者考慮大城市生活成本問題，根本不想去。
除此之外，工廠搬遷，如果勞動者也跟過去，勞動者的家庭怎么辦，勞動者的妻子和子女怎么辦？又涉及兩地分居問題。
因此，工廠搬遷應該充分與勞動者協商，如果勞動者不同意跟隨，應該給予經濟補償。如果勞動者愿意跟隨，那么可以在安家費、租房或者交通等方面給予一定的補助。只有勞動者把工廠當成家，發揮主人翁精神，企業才能越做越大。
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