這篇文章給大家聊聊關(guān)于工廠拆遷搬運補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及上海搬廠怎么賠償員工？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 公司搬地方了不想去可以申請賠償嗎？
2. 農(nóng)村拆遷有多少補(bǔ)償？
3. 上海搬廠怎么賠償員工？
4. 工廠搬去東莞，如果員工不跟去，按勞動法怎么補(bǔ)償？
5. 地鐵征收房屋賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？

公司搬地方了不想去可以申請賠償嗎？

去年我們公司搬廠，我們跟著去了，去之前也賠錢了，你也應(yīng)該賠，具體怎么陪，賠多少。你去勞動局問一下你們?nèi)静恢鼓阋粋€人吧，多問同事。

農(nóng)村拆遷有多少補(bǔ)償？

由于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，河道環(huán)境整治等公共利益的需要，農(nóng)村集體土地拆遷在各地如火如荼的開展著。

農(nóng)村集體土地拆遷政策以2011年1月21日國務(wù)院頒布的《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》（第590號令）為準(zhǔn)，各地根據(jù)自身情況制定相關(guān)細(xì)則推進(jìn)拆遷安置工作。

農(nóng)村集體土地拆遷安置補(bǔ)償政策因為地區(qū)的差別和細(xì)則的不同，決定了補(bǔ)償方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的不同。

拆遷補(bǔ)償包括以下內(nèi)容：

1、被征收房屋的價值。

2、搬遷，臨時安置費用。

3、因搬遷造成的停產(chǎn)停業(yè)損失。

被征收房屋的價值

評估機(jī)構(gòu)根據(jù)房屋的區(qū)位、權(quán)屬、用途，建筑面積等方面給出原房評估價，計算出被征收房屋的價值。

搬遷，臨時安置費用

有些地方以每戶多少錢計算，如一戶500元等等。

有些地方按照有效面積*每平方補(bǔ)助金額計算。

以南京市江寧區(qū)為例

搬家費——房屋安置面積*50元每平方。

臨時安置補(bǔ)償費—根據(jù)各街道的區(qū)域不同，分別享受8元—9元—10元每平方的補(bǔ)助。

選擇安置房的臨時安置費先付36個月，即房屋安置面積*9元每平方*36個月。

裝修補(bǔ)償及附屬物補(bǔ)償

裝修補(bǔ)償及附屬物補(bǔ)償通常情況下價格由評估機(jī)構(gòu)給出。

農(nóng)村房屋裝修的簡單，有些還是毛坯房，南京市江寧區(qū)按照每平方500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。裝修好的可以按實際評估價格為準(zhǔn)。

移機(jī)費，大病，傷殘補(bǔ)助

移機(jī)費包括空調(diào)，有線電視，太陽能熱水器，煤氣，寬帶等移機(jī)費用。

大病，傷殘補(bǔ)助按照各地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

其他補(bǔ)償

關(guān)注我，我是身處拆遷一線的工作人員，希望我的回答能夠幫到您！

上海搬廠怎么賠償員工？

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法 *** 。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬去東莞，如果員工不跟去，按勞動法怎么補(bǔ)償？

主要還是看當(dāng)初簽訂勞動合同時有沒有雙方約定工作地點。

如果當(dāng)初簽訂合同時，工作地點是固定的，也就是說公司搬遷的情況下，員工不愿意跟隨搬遷，是合理的要求。如果因為員工不愿搬遷而導(dǎo)致解除勞動合同，責(zé)任在公司，公司需要根據(jù)員工工作年限進(jìn)行賠償，很多公司在搬遷的時候也會出臺賠償措施，比如賠償N或者N+1的平均工資（N是指你的服務(wù)年限）。

如果當(dāng)初簽訂的合同，愿意服從公司跨區(qū)域調(diào)動，則員工不愿意搬遷則認(rèn)定為主動解除勞動合同，公司一般不會賠償。當(dāng)然了，在這一塊如果走仲裁也是很扯皮的事情，其實也沒有多大必要。

總之，可以在網(wǎng)上先了解一下賠償原則，然后結(jié)合公司出臺的政策，理論上來說不會有很大差異，畢竟公司HR就是專業(yè)做這個的。

最后，抓緊時間投入下一份工作才是最重要的。

如果我的回答對你有幫助，請幫忙點贊，關(guān)注，謝謝

地鐵征收房屋賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？

征收房屋賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常由各個城市的 *** 規(guī)定，一般涉及到房主的情況、房屋的所處區(qū)域、房屋的精裝修程度以及市場行情等方面的考慮。

在征收過程中， *** 通常會派專業(yè)估價機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，以確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，賠償金額會比市場價略高。同時，有些 *** 還會提供一些其他方面的補(bǔ)償，比如搬遷費用、臨時安置費用等。因此，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邅泶_定。

關(guān)于工廠拆遷搬運補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。