老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于勞務外包退場工人補償標準和外包員工被辭退有賠償嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享勞務外包退場工人補償標準以及外包員工被辭退有賠償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
勞務派遣工被辭退有補償嗎？
勞務派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？
勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關系的單位，實際上是勞務派遣公司。
對于用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之后，就不用再操心其他勞動關系事宜。
正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以后應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
勞務派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當然不可以。按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位解除勞動者應當符合14類情形。
最主要的是用人單位與勞動者協商一致，如果用人單位崗位減少或者生產經營發生嚴重困難，也可以進行裁員。其他情況，是不允許裁員的。
用人單位與勞動者解除勞動關系，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不給理由就解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者作出的約束。
用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經濟補償金、勞動者都可以向勞動監察部門投訴 *** 。他們會依法維護勞動者的權益。但是勞動者也應當做好相應的準備，比如與用人單位的勞動合同、工資憑證等等證據材料。
勞務派遣用工的勞動合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務派遣用工的長期穩定作出的保護。
現在國家《勞務派遣暫行規定》要求，即使是勞務派遣用工，也必須在用工當地給職工繳納社保。另外，就是勞務派遣公司注冊資本200萬的要求，確保不是勞務派遣空殼公司。勞動保障行政執法部門會每年進行監督檢查，努力保障勞動者的利益。
勞動者在被用人單位解除，經濟補償金、工資、社保沒有兌現的時候，應當積極尋求勞動監察部門的幫助，只有給社會用人單位養成依法用工的習慣，社會的勞動和諧關系才會形成。
外包員工被辭退有補償嗎？
沒有補償。外包員工沒有與用人單位形成勞動關系，僅是一種雙方毫無約束的勞務形式，完成某一項工作、工程，拿錢走人。因此沒有額外的補償。
公司轉外包賠償標準？
一些企業為了規避新修改的勞動合同法規定的行為，把派遣轉外包這種行為是不合法的。當然也要根據企業的實際情況判斷。
如果因為目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，派遣轉外包公司(掛靠單位)，也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉(沒有被其它公司收購合并的情況)，是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來 *** ，依照法律規定獲得相應的賠償。
如果派遣轉化成外包，是會有賠償的嗎？
企業把勞務派遣轉外包會涉及到合同方面的變更。企業與員工改變合同的模式是需要雙方同意后才能執行的。如果企業是強迫員工變更合同的，員工可以主張辭職時可以要求公司支付經濟補償。一般補償的金額是與你的工作年限有關，工作一年的就支付1個月工資。
好了，關于這方面的內容空間無限就為大家分享到這里，希望對大家有幫助。
華為裁員外包人員有補償嗎？
這個是有補償的，都是能夠讓這個外包人員有三倍的經濟補償，同時能夠讓這個給你專門的安置費用，是能夠讓你暫時的度過難關的。
外包員工被辭退有賠償嗎？
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作或者進行相應賠償。
勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。因此，如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在 *** 的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
好了，關于勞務外包退場工人補償標準和外包員工被辭退有賠償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
adminllh
