今天給各位分享河南公司辭退孕婦補償標準的知識，其中也會對勸退孕婦補償標準2020進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 試用期懷孕公司辭退補償金多少
2. 廣東辭退孕婦補償標準2020
3. 勸退孕婦補償標準2020
4. 孕婦被辭退該怎么賠償
5. 廣東辭退孕婦補償標準2021

試用期懷孕公司辭退補償金多少

試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；

2、六個月以上不滿一年的，應(yīng)當補償一個月的工資；

3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟補償。

廣東辭退孕婦補償標準2020

孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規(guī)定，孕婦在懷孕期間，如果公司要持對的話，那么相應(yīng)的給經(jīng)濟補償金是平時的兩倍。

平常的經(jīng)濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。

勸退孕婦補償標準2020

如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補償金。一般補償金的標準是，工作每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。

孕婦被辭退該怎么賠償

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2020年03月20日

懷孕期間企業(yè)是不能辭退員工的，除非破產(chǎn)。

我是夜風驚起，我來回答一下怎么 *** 。

首先，去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，申請勞動仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)你的工作。

我告訴你，勞動監(jiān)察大隊在人力資源和社會保障局下設(shè)，有的不在一棟樓，這個你自己地圖里搜一下就能找到。

如果你去了勞動監(jiān)察大隊，那面肯定是要出面和企業(yè)進行溝通的，企業(yè)一般情況下是會聽的，不聽的話，就可以去法院起訴企業(yè)。如果自己嫌麻煩可以請律師。

其次，和企業(yè)協(xié)商，這個是最好的解決方式。協(xié)商的話，基本上是你出價對方砍價，或者對方出價，你增加，達到預(yù)期效果，然后就和解，安心在家養(yǎng)胎生孩子。

建議：不要再社交媒體抹黑污蔑企業(yè)，小心反被告，可以找媒體進行反映真實情況，但是這是下策的下策，最好是前面兩個步驟解決掉。

廣東辭退孕婦補償標準2021

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于河南公司辭退孕婦補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。