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員工參加公司組織的戶外活動受傷了,是否屬于工傷?
因此，員工參加公司組織的旅游活動，可視為法律法規規定的“因工外出期間”情形的延伸。近年來，越來越多的雇主會組織員工出國旅游，這不可避免地會導致意外傷害。這種傷害是否屬于工傷在司法實踐中一直存在爭議。
法律分析：勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜臺考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。
按現行規定，公司組織旅游意外受傷可以認定為工傷的。
單位組織旅游發生意外,是否屬于工傷?
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
法律分析：單位組織的旅游期間受傷算工傷。這種由用人單位組織和安排的旅游活動，目的是為了激勵員工是企業文化中的一部分，可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。
所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
法律主觀：公司組織旅游是安全事故算工傷嗎 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
原審法院認為：張艷華參加的此次單位組織的旅游活動，不屬于單位強制要求或鼓勵職工參加的情形。因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關，該活動不應視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。
員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷
法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。
因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關，該活動不應視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。金鄉縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。
所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，算不算工傷？我國《工傷保險條例》及其他相關法律規范雖然沒有明確規定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。
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