今天給各位分享公司名稱變更可以要求賠償嗎的知識，其中也會對公司名稱變更后還能變回來嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
公司變更名稱員工有沒有賠償
1、法律主觀：如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時有賠償的。
2、只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，具體規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3、若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。
4、只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，改名字以后勞動合同依然有效，如果因改名解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。
5、法律分析：公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。
公司更換名稱能否賠償
1、若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。
2、法律分析：公司更換名稱不涉及人事變動的，一般沒有賠償。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
3、企業變更名稱職工沒有賠償。公司廠名更換的，并不影響簽訂的勞動合同，勞動合同在更名后的公司繼續有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償。
4、法律分析：公司更換名稱，并不能影響勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。
5、法律主觀：如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時有賠償的。
6、只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，改名字以后勞動合同依然有效，如果因改名解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。
...現在公司換名稱了,勞動合同再簽的,可以要求補償嗎
1、所以，結論就是不可以拒簽。(2)再說不可以申請賠償 申請賠償的問題，只有當勞動者自己的權益被侵害時，可以訴諸法律，可以主張用人單位給予經濟補償或賠償。
2、這種情況建議在新簽訂的合同上要求承認原來公司的工齡，否則的話，如果被公司辭退，只能補償現在公司工作工齡的。
3、重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、就提供的情況針對性的做一番分析，供參考，如果公司并沒有注銷，變更了法定代表人和名稱的，說明還是同一個主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動合同要求賠償。
5、用人單位名稱或經營性質發生變更，不影響原先勞動合同的效力，合同仍有效。以新的名稱簽訂勞動合同不進行補償。勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司廠名變更員工有何補償
法律主觀：公司名稱和法人變更，員工一般沒有賠償。上述變動不影響勞動合同的履行，依法簽訂的勞動合同仍然對當事人具有法律效力。如果公司違法解除或者終止勞動合同的，員工才可以依法得到賠償金。
法律主觀：如果是企業變更名稱且辭退了員工，那么員工時有賠償的。
只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，改名字以后勞動合同依然有效，如果因改名解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。
公司換名字,需要對員工作出補償嘛?
1、只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，具體規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、只是變更企業名稱是不需要的做出經濟補償的，改名字以后勞動合同依然有效，如果因改名解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。
3、法律分析：勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
公司名稱變更可以要求賠償嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于公司名稱變更后還能變回來嗎、公司名稱變更可以要求賠償嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
