大家好，法人變更補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括法人變更后能不能領取失業補助金？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于法人變更補償標準和法人變更后能不能領取失業補助金？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 法人變更后能不能領取失業補助金？
- 老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
- 變更法人需要交納多少印花稅？
- 個體工商戶變更法人后原法人能領失業金嗎？
- 公司以前觸犯了法律,后變更了法人,變更后的法人有責任承擔嗎？
法人變更后能不能領取失業補助金？
法人變更后，能否領取失業補助金，需要根據具體情況來判斷。
根據《失業保險條例》的規定，符合下列條件的個人可以申領失業保險金：
在繳納失業保險費期滿前，已參加失業保險滿一年的；
由于用人單位裁員、破產、解散或者其他原因無法繼續為其提供勞動崗位的；
有就業意愿并且符合規定的。
因此，如果法人變更后，失業原因符合以上規定，且滿足參保要求，則仍然可以領取失業補助金。但是，具體情況還需要根據當地的失業保險政策和規定來判斷。
需要注意的是，如果失業原因是法人變更導致的，可能需要提供相關證明材料，如變更證明、裁員通知等等，以便認定失業原因的真實性和合法性。同時，領取失業補助金還需要滿足相關申領條件，例如需在規定時間內申請，遵守相關規定等等。
老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
你好，像你這種情形，最高人民法院在2013年1月18日發布“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)”中第五條有規定，以下是條文：
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
綜合以上司法解釋的條文，像你這種情況，如果老板更改廠名和法人時未告知你，也未和你變更勞動合同，應該是屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，你可以根據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，根據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
所以，你可以有以下幾個選擇：
一、你可以要求你現在的單位和你重新簽訂勞動合同，并且在簽訂新的勞動合同時，將你在原公司的入職日期寫入新的勞動合同中，也就是說，要將你在原公司的工作年限也寫入新的合同中，這樣新公司：
1、不得為你設置試用期；
2、解除勞動合同時需按原公司的司齡+現公司的司齡一并補償。
二、如果新公司不同意你的上述條件，或者你自己主動要解除勞動合同，不想在新公司干，你可以向新用人單位提出解除勞動合同，并且要求其按N+1的標準補償，N=你在原公司+現公司的服務年限，1=一個月的待通知金，假如你在原公司的服務年限是3.5年，在現公司的服務年限是0.8年，則你的N=4.5（工作年限未滿半年按半年算，滿半年未滿一年按一年算），你應該得到的補償金額是你前12個月的平均工資（前12個月的到賬收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工資是6000，你的補償總額是6000×5.5=33000元。
最后總結，像你這種情況，
第一，如果新單位還可以，那你就接著干，但是要和新單位簽訂新的勞動合同，并且要把你原公司的司齡加上去。
第二、不論是你自己要走還是新用人單位要讓你走，你都可以要求新單位賠償，并且新單位必須賠償，因為這種情況在勞動合同法第三十八條及司法解釋（四）中的第四條規定的很清楚；
第三，至于為啥不論你走還是新單位讓你走都得賠償你，因為你老板的原公司在未告知你的情況下把公司名字和法人變更后，已經構成了違約，按照“勞動合同法規定”，用人單位違約要對勞動者作出補償。
希望以上回答對你有幫助
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變更法人需要交納多少印花稅？
變更法人不是交納印花稅的應稅事項的。
印花稅是對經濟活動和經濟交往中設立、領受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。
因采用在應稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標志而得名。
印花稅的納稅人包括在中國境內設立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。
個體工商戶變更法人后原法人能領失業金嗎？
能領失業補助金的，但有兩個前提，第一，這位原法人要參保過并交納過社保費滿一年以上，第二。這位原法人目前要處于失業狀態，這兩個前提，在社保的大數據里都查得到的，
公司以前觸犯了法律,后變更了法人,變更后的法人有責任承擔嗎？
公司在其經營過程中會面臨著其法人變更的問題，如果法人在之前的經營決策或其他代表公司行為中出了差錯，需要承擔責任，而此時公司法人發生了變化，法律責任該如何承擔呢?法人代表簡單來說就是，其在職權范圍內代表公司對外從事經營活動，因此產生的法律效果直接歸屬于公司。也就是說，法人代表在職權范圍內，以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。公司法人變更了，其之前從事的公司職權范圍內的行為直接由公司承擔相應的責任，就不能再追究該“前”法人代表的責任。
若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔相應責任。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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