今天給各位分享舉報 *** 犯法嗎的知識，其中也會對掛附近的人 *** 犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、有一個 *** 群,一直不發工資,我就去舉報了,會有影響么?有什么后果呢...
• 2、店長給 *** 排班不公平可以舉報嗎
• 3、發現同事利用上班時間做 *** ,我該舉報他嗎?
• 4、 *** 工資不對可不可以舉報
• 5、 *** 犯法嗎
• 6、做 *** 不給錢可以報警嗎

有一個 *** 群,一直不發工資,我就去舉報了,會有影響么?有什么后果呢...

被舉報人會被微信檢測你所舉報的內容與事實相符合不，若符合，則被舉報人會有封號或短暫限制微信使用功能，若不符合，則會通知你與舉報事實不符合，舉報人與被舉報人相安無事。

公司拖欠工資，勞動監察大隊限期公司七天內把工資發給你們，如果公司不發，應該依據勞動監察大隊的執行裁決對公司進行罰款等方面的處罰。具體查看執行裁決中的相關處罰條例。供參考。

最后，勞動者違反勞動合同在外 *** ，且合同約定了相關違約金及賠償，只要勞動者正常工作，公司仍應正常支付薪酬，事后再主張勞動者要承擔違約責任。1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

舉報人如果沒有留下實質性證據，可能會面臨法律風險，因為在法律程序中，需要確鑿的證據來支持指控。如果沒有證據，可能會被視為誹謗或誣告，而這些行為都可能導致法律責任和民事賠償。

如果也不受理可以起訴，學生不存在誤工費，因此一般是不虧的。法律分析根據生活經驗，勞動監察大隊隸屬于當地人社局，可以撥打全國統一的電話進行申訴，也可以網上進行辦理。

．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

店長給 *** 排班不公平可以舉報嗎

1、任何工作上的問題，包括工作安排和薪資問題，都可以向當地的社會勞動保障部門投訴和求助。

2、首先可以找店長溝通，看對方是什么態度，是在給你調休放假還是其他原因，如果不排你的班也不給你發工資，也不辭退，而是等你主動提離職，這種情況是可以申請勞動仲裁，要求其支付經濟賠償金的。

3、具體要看具體的事實和證據情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁。

4、店長這些行為不是不稱職，而是犯罪。只要掌握了店長犯罪的確鑿的證據，就可以直接將證據交給上級領導就會處理的。如果沒有確鑿的證據，就搜集證據之后再投訴，否則，告不了他的，千萬別冒然行事。

發現同事利用上班時間做 *** ,我該舉報他嗎?

1、有可能同事在公器私用的時候已經跟領導打過招呼了呢，但是假公濟私是絕對不允許的，除非掙得領導的同意，這兩種情況要不要匯報給領導，我舉兩個例子說明。

2、人都是很現實的，如果你舉報了他，對你有好處。那么你可以考慮去舉報。如果對你沒有任何好處，還要得罪人，個人覺得這是個損人不利己的事情。

3、首先有一點需要明確。我國法律不禁止員工在業余時間做 *** 。知識限制了員工 *** 的權利：允許員工在一定條件下同時與兩個以上的用人單位建立勞動關系。

4、我覺得你不應該舉報他們。因為你選擇舉報他們的情況下，就會讓他們對你產生一些不好的看法。在進行工作的過程中，基本上都會遇到各種各樣的同事。

*** 工資不對可不可以舉報

1、法律分析：做 *** 被拖工資了，可以到當地勞動局監察大隊進行舉報。如果舉報沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

2、有關部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關的公司調查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執行。

3、法律分析：符合法律規定的勞動者做 *** 的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、法律分析：不可以報警，拖欠工資屬于民事糾紛。電話投訴到當地勞動執法監察大隊。依法向當地人民法院申請支付令。

5、法律分析：根據我國相關的法律規定， *** 不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資并給予賠償。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

6、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

*** 犯法嗎

不違法， *** 屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

*** 沒有勞動合同不違法。 *** 不屬于勞動關系，屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前3天可以辭職。雖然沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。

員工 *** 違法嗎？ 首先，員工在業余時間從事 *** 工作并不違法。

依據我國相關法律的規定，員工利用業余時間 *** 是不違法的，業余時間由員工進行安排的，員工可以在業余時間做自己想做的事情。

做 *** 不給錢可以報警嗎

1、法律主觀：學生 *** 不給錢報警有用，警察一般為雙方進行調解。但報警并不是索要勞動報酬的最佳途徑。 勞動者可以通過以下途徑索要工資： 可與用人單位協商處理，補發相應工資。 可向勞動行政部門投訴。

2、法律主觀：老板不發工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、 *** 不給工資可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求用工單位支付工資并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

4、法律分析：可以。但這屬于民事糾紛，不需要報警，即使報警也不應受理。

5、法律分析：不可以報警，拖欠工資屬于民事糾紛。電話投訴到當地勞動執法監察大隊。依法向當地人民法院申請支付令。

關于舉報 *** 犯法嗎和掛附近的人 *** 犯法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。