本篇文章給大家談談只買工傷保險不買社保，以及只買工傷保險不買社保行嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位光買了工傷保險沒買社保可以作為存在勞動關系的證據嗎?
1、勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。
2、公司只買工傷保險不合法，公司應該為員工購買養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險和工傷保險。企業為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強制義務。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。
3、意外險是商業險，勞動法規定企業必須為員工購買社保，你可以要求公司買社保，不買的情況下可以向勞動局投訴。
4、公司沒有買社會保險出了工傷事故由用人單位支付相關費用。但是需要尋求證據以證明勞動關系的存在。
在廠里工作了18年,只買了工傷保險,沒有交社保,辭職有補償嗎?
法律主觀：第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致 員工發生工傷 的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。
不可以的。你辭職不做的理由是因為沒有交社保，社保是可以補交的。再說只是因為交社保的話，用不著離職。你到社保局投訴，就可以補繳社保。要是用人單位仍然不愿意幫你補繳社保，而且因此把你辭退，你就可以申請補償。
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。
先可以和工廠溝通要求給點經濟補償金，但估計很難。工廠沒有買社保這種情形符合《勞動合同法》38條規定，你可以離職，然后提起仲裁要求支付經濟補償金。先研究下《勞動合同法》、《勞動人事爭議仲裁調解法》等。
公司只買工傷保險,不買社保可以嗎
1、法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。
2、企業沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。
3、法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
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