一、未支付工資的法律風險

1.行政處罰

如果雇主未按時支付工資，將可能面臨行政處罰。根據《中華人民共和國勞動法》規定，雇主應當按照約定的時間和支付工資的方式向員工支付工資。如果雇主未按時支付工資，將面臨達欠薪金額3倍的罰款。

2.民事訴訟

如果雇主拖欠員工工資，員工可以通過民事訴訟的方式維護自己的合法權益。如果法院判決雇主支付工資，雇主應當及時履行判決。如果雇主不履行判決，將被強制執行，甚可能被列入失信名單。

3.刑事責任

如果雇主故意拖欠員工工資，情節嚴重，將可能面臨刑事責任追究。根據《中華人民共和國刑法》規定，拖欠工資數額較大或拖欠時間較長的，將被認定為刑事犯罪。

二、應對方法

1.建立健全的工資支付制度

雇主應當建立健全的工資支付制度，明確工資支付的時間、方式和金額。同時，應當及時更新工資制度，根據員工的工作表現和市場行情進行相應的調整。這不僅有利于維護員工的合法權益，也能提高員工的工作積極性和生產效率。

2.及時與員工溝通

如果雇主暫時無法按時支付工資，應當及時與員工溝通，說明情況并積極解決問題。如果雇主無法履行支付工資的義務，應當提前與員工協商解決方案，以減少法律糾紛的可能性。

3.及時支付工資

雇主應當及時支付員工的工資，避免拖欠和欠薪現象的發生。如果雇主無法按時支付工資，應當盡快補齊欠款，并承擔相應的法律責任。

未支付工資是一項嚴重的違法行為，雇主應當嚴格遵守相關法律規定，建立健全的工資支付制度，及時與員工溝通，避免拖欠和欠薪的發生。只有這樣，才能保障員工的合法權益，維護企業的形象和聲譽。