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一次性補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)(一次性補(bǔ)助后還可以申請工傷賠償嗎)

adminllh社會法2025年04月18日 18:43:10440

一次性補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)(一次性補(bǔ)助后還可以申請工傷賠償嗎)

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一次性傷殘補(bǔ)助金領(lǐng)取后還可以享受工傷保險嗎?

1、如果你再次發(fā)生工傷,繼續(xù)享受工傷保險待遇;工傷保險是用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任,與勞動者個人沒有關(guān)系;用人單位不繳費(fèi)(或未繳費(fèi)),不影響工傷職工依法享受工傷保險待遇。

2、若確是工傷復(fù)發(fā),還能享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定: 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例 第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

3、工傷人員工傷復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要治療的,享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的工傷保險待遇。

4、不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

公傷十級享受了社保一次性賠償還可以享受公傷工資嗎?

1、不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

2、需要,公司還要賠償4個月工資。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如:受傷員工前12個月的平均工資為5000元,那么一次性傷殘補(bǔ)助金為35000元。

4、沒有了,社保之外公司只要支付工資即可。職工發(fā)生工傷的,有參加工傷保險的,工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險承擔(dān),工資由用人單位,如果沒有工傷保險的話,工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

工傷賠償款和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金可以同時辦嗎

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是屬于工傷待遇中的一項,只要員工和單位解除勞動關(guān)系之后,那么時候可以同時申請工傷待遇中的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。

法律分析:可以同時領(lǐng)取,一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷中的賠償項目,殘疾賠償金是人身損害賠償項目,在工傷和人身損害事故競合時,就存在這兩種賠償,是可以并用的。

只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金,(有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動合同,才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動合同,則暫時得不到。

我工傷殘疾后得到了社保局的一次性傷殘補(bǔ)助金后還能向單位索要人生傷害...

工傷人員在享有工傷社會保險后,可以向用人單位提出賠償要求,如停工留薪期間的工資福利,造成傷殘的在離職時還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

可以的,如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷社保賠了之后,單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇,包括:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)??祻?fù)性治療費(fèi)。

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