大家好，今天來為大家分享9年合同到期補償標準的一些知識點，和9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？
2. 兩次合同到期不續簽賠償標準2021？
3. 59歲合同到期能否要求2倍賠償金？
4. 9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？
5. 合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應該怎樣賠償？

公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？

一般來說，公益性崗位合同到期是有補償的，具體補償額要視工作時間的長短來看：

1.根據員工的工作年限每滿一年向其支付一個月工資的補償金。

2.六個月以上不滿一年的按一年計算。

3.工作時間不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

兩次合同到期不續簽賠償標準2021？

二次合同到期不續簽的賠償如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、如果是勞動者不續簽，除非是以用人單位提供新勞動合同約定的條件降低為由，才有經濟補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

59歲合同到期能否要求2倍賠償金？

那要看你是男的還是女的。

如果是女的早就超過退休年齡了，合同到期不需要給任何賠償。如果你是男的還差一年退休，合同到期不需要再續簽只要順延到退休就可以。如果你已經在單位連續工作十五年，合同到期了，單位也不能辭退你，如果單位辭退你可以要求2N賠償。

9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？

九級傷殘不解除勞動合同都有哪些賠償，按照相關規定，工傷屬于九級傷殘的賠償標準應當按照上年當地平均收入的四倍支付給當事人。

一、九級傷殘賠償

九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

二、九級傷殘待遇

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

合同一年一簽，在公司干了13年了，合同到期被辭退應該怎樣賠償？

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

１、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付２個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

２、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

３、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

文章到此結束，如果本次分享的9年合同到期補償標準和9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！