本篇文章給大家談談廠解散搬廠賠償標準，以及廠子解散補償金怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司深圳搬廠員工補償標準
1，公司若在深圳區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 4公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
[img]搬廠怎么賠償
這個沒有法律的明確規定，
搬離的位置距離原來多遠，
是比較關鍵的評判因素了。
一般搬遷到別的城市去了，
肯定屬于用人單位違約了，
也就是需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城同區地方，
一般不算用人單位違約了，
也就不需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城但不同區，
這個比較難說，還沒定論。
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勞動法第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動法第二十八條 經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的
廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，其中，勞動者的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷，對老員工應該怎么補償？
工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據具體情況分析：
一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。
二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離了現在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償；如果工廠是在本市內近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。
需要補償的，補償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要搬廠，應怎么賠償員工？
因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
工廠搬廠不跟去有補償嗎
公司搬廠員工不去有補償。
搬廠員工不去，不屬于勞動合同繼續履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。
公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。
根據規定，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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