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• 1、離職一年多,公司還可以向我追償嗎,當(dāng)初因?yàn)楣?/a>
• 2、離職員工因經(jīng)濟(jì)糾紛割光纖泄憤,能恢復(fù)11萬(wàn)用戶網(wǎng)絡(luò)嗎?
• 3、員工在職時(shí)的失誤是否可以在其離職后一年半后追究法律責(zé)任?

離職員工因經(jīng)濟(jì)糾紛割光纖泄憤,能恢復(fù)11萬(wàn)用戶網(wǎng)絡(luò)嗎?

1、結(jié)論：原長(zhǎng)城寬帶員工魏某因離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛，采取極端手段報(bào)復(fù)，被批捕，其蓄意破壞公用電信設(shè)施導(dǎo)致11萬(wàn)用戶斷網(wǎng)數(shù)小時(shí)。以下是詳細(xì)情況：魏某，原長(zhǎng)城寬帶員工，因離職時(shí)與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，懷恨在心。

2、結(jié)論：長(zhǎng)城寬帶員工魏某因離職后經(jīng)濟(jì)糾紛泄憤，惡意割斷公司網(wǎng)絡(luò)光纜，導(dǎo)致11萬(wàn)用戶斷網(wǎng)數(shù)小時(shí)。現(xiàn)已涉嫌破壞公用電信設(shè)施罪被朝陽(yáng)檢察院批準(zhǔn)逮捕。魏某在長(zhǎng)城寬帶任職期間與公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，在離職后，他將私怨轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

員工在職時(shí)的失誤是否可以在其離職后一年半后追究法律責(zé)任?

法律責(zé)任已離職員工侵權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)已離職員工侵權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛，員工在職期間的失誤和過(guò)失已離職員工侵權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛，如果涉及到損害公司或他人的利益已離職員工侵權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛，可能會(huì)被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

綜上所述，員工離職一年后，用人單位通常不能再通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追究其責(zé)任。因此，用人單位在員工離職后應(yīng)及時(shí)評(píng)估可能存在的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)，并在時(shí)效期間內(nèi)采取必要的法律措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

雖然已經(jīng)離職一年多，如果存在經(jīng)濟(jì)糾紛或違反公司規(guī)定的情況，公司依然可以通過(guò)法律途徑向員工追償。例如，如果員工在職期間有未結(jié)清的借款、未歸還的公司財(cái)物或者違反保密協(xié)議等，離職后公司仍可提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，超過(guò)已離職員工侵權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯(cuò)，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。