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韓飛律師您好,請問我已通過勞動仲裁判我勝訴,單位還是不愿支付工資...
1、你好，等裁決書生效后開具生效證明直接去法院申請強制執行即可，如果已經開具生效證明，寫強制執行申請書直接去法院申請強制執行。
2、仲裁機構下達勞動仲裁裁決書后，單位拒不執行的，員工可以向法院申請強制執行。勞動仲裁裁決書下達后，15日內雙方均未提出上訴的，認定為該仲裁裁決書生效，雙方應該按照裁決書的決定執行。
3、打12345可以解決拖欠工資的問題，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，可以直接向勞動監察部門投訴拖欠工資這種違法行為。
4、如果勞動仲裁勝訴，單位卻不給錢怎么辦 仲裁后公司還是不給錢的，一方當事人可以申請人民法院強制執行仲裁書。
5、勞動仲裁后公司不給錢的，勞動者可以向法院申請強制執行。 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
公司無理由辭退員工,應該如何賠償啊??
1、如果公司不賠償員工經濟補償金，員工可去勞動仲裁局進行仲裁。如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經濟補償，按照員工工作年限來算經濟補償金。
2、經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
3、無正當理由開除員工，公司需要承擔雙倍賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償在此基礎上乘以二。
4、如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
國外公司在中國的辦事處或者叫分公司,沒在中國注冊,可以和勞動者簽定勞...
如果那個外國公司在境內成立了項目公司，并且用項目公司的名義與你簽訂勞動合同，那就最簡單省事，項目公司就是個普通的外商投資企業，在勞動用工方面與內資企業沒啥區別，無需通過外勞服務機構，直接簽約即可。
境外企業、自然人及外國駐華機構不得直接在中國境內招收勞務人員。國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。
去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令?！铩 秳趧雍贤ā返南嚓P法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
區別不大的，但肯定有些不一樣！外企辦事處，一般是外企在業務較多或需要開發市場的區域設立的專門辦事機構，主要負責所轄區域的相關事宜。一般員工不會太多，員工構成一般是有公司下派和當地新招聘。
四達，北京外企服務有限公司，這一類公司本來的成立是因為外企不能保管檔案，不能交四金。
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