各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享外企裁員補償標準孕婦，以及孕婦被辭退該怎么賠償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
特斯拉裁員賠償標準？
賠償標準是三個月的補償金。
美國的勞動法律可是沒有裁員需要補償N+1，什么都沒有。
孕婦照樣解聘！無論你工作多少年，離職是沒有任何補償的。
馬斯克給了三個月的補償金，并且昭告天下，這已經比法律規定的高出50%！
懷孕3個月公司裁員可以提什么補償，謝謝？
1、經濟補償金：工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計；不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金及補貼。2、屬違法行為，可要求雙倍賠償經濟補償金。3、如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎？
公司辭退孕婦，無正當理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴重違反規章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：
根據勞動合同法，孕婦區別于普通員工不得依法解除合同的的情形：
1.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
3.單位裁員的
用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。
二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償的情形：1.試用期被證明不符合崗位錄用條件的
2.嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.與其他用人單位建立勞動關系并且對本職工作造成嚴重影響，拒不改正的
舉例說明：
我曾經遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護為由，不上班。根據《員工手冊》規定，連續曠工三天即構成嚴重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴重違反公司規章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。
三、說了這么多，只是陳述法律規定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！
我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~
孕婦被辭退該怎么賠償？
40
收藏分享轉發到頭條復制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報夜風驚起
2020年03月20日
關注懷孕期間企業是不能辭退員工的，除非破產。
我是夜風驚起，我來回答一下怎么 *** 。
首先，去當地勞動監察大隊，申請勞動仲裁，要求企業恢復你的工作。
我告訴你，勞動監察大隊在人力資源和社會保障局下設，有的不在一棟樓，這個你自己地圖里搜一下就能找到。
如果你去了勞動監察大隊，那面肯定是要出面和企業進行溝通的，企業一般情況下是會聽的，不聽的話，就可以去法院起訴企業。如果自己嫌麻煩可以請律師。
其次，和企業協商，這個是最好的解決方式。協商的話，基本上是你出價對方砍價，或者對方出價，你增加，達到預期效果，然后就和解，安心在家養胎生孩子。
建議：不要再社交媒體抹黑污蔑企業，小心反被告，可以找媒體進行反映真實情況，但是這是下策的下策，最好是前面兩個步驟解決掉。
公司裁員孕婦該怎么補償？除了補償金外社保也有繳納嗎？
《勞動合同法》明確女職工懷孕期間，用工單位不得與期解除勞動關系。所以無論如何補償都是違法的。
即然是違法的，法律對這種情況的補償就沒有規定。
當然如果勞動者同意，那就要雙方協商解決了。只要協商好，多少都行。
這種事情屬于民不告官不究的事，但個人建議作為用工單位最好不要這樣作，因為一旦勞動者反悔，用工單位會很難看的。
文章分享結束，外企裁員補償標準孕婦和孕婦被辭退該怎么賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
