今天給各位分享事業(yè)單位返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位返聘管理規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、退休返聘工資13500個(gè)稅稅率
• 2、南平市事業(yè)單位技術(shù)人員返聘退工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、關(guān)于退休人員返聘的法律規(guī)定
• 4、事業(yè)單位返聘人員工資待遇的規(guī)定

退休返聘工資13500個(gè)稅稅率

1、返聘退休職工每月所支付的工資,和在職人員工資薪金的計(jì)稅方式一樣,即工資-3500后計(jì)稅.2200未到起征點(diǎn),無須納稅,但須做明細(xì)申報(bào).

2、納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額,依照本決定第十六條的個(gè)人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款,并不再扣除附加減除費(fèi)用;個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得,對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得,先行依照本決定第十七條的個(gè)人所得稅稅率表二(經(jīng)營(yíng)所得適用)計(jì)算繳納稅款.

法律依據(jù):

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

南平市事業(yè)單位技術(shù)人員返聘退工資標(biāo)準(zhǔn)

您好，根據(jù)《南平市事業(yè)單位技術(shù)人員返聘退工資標(biāo)準(zhǔn)》，南平市事業(yè)單位技術(shù)人員返聘退工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，技術(shù)人員返聘退工資應(yīng)按照本單位技術(shù)人員月工資的90%計(jì)算，最低不低于200元，最高不超過500元。技術(shù)人員返聘退工資應(yīng)按照本單位技術(shù)人員月工資的90%計(jì)算，最低不低于200元，最高不超過500元。技術(shù)人員返聘退工資應(yīng)按照本單位技術(shù)人員月工資的90%計(jì)算，最低不低于200元，最高不超過500元。同時(shí)，技術(shù)人員返聘退工資應(yīng)按照本單位技術(shù)人員月工資的90%計(jì)算，最低不低于200元，最高不超過500元。

關(guān)于退休人員返聘的法律規(guī)定

【法律分析】

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與返聘人員之間的關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。退休金標(biāo)準(zhǔn)為：以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)的上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%。滿整年后的剩余月數(shù)，每個(gè)月按照0.083%計(jì)發(fā)。計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×(繳費(fèi)年限×1%+剩余繳費(fèi)月數(shù)×0.083%)。

【法律依據(jù)】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

事業(yè)單位返聘人員工資待遇的規(guī)定

各個(gè)事業(yè)單位有所出入。詳細(xì)請(qǐng)咨詢其事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》

2.經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位,以及經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位,受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分:一是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定部分,根據(jù)所聘崗位的等級(jí)(專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí),職員等級(jí),工人技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級(jí),下同)確定;二是國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中活的部分及單位收入中按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可用于個(gè)人分配部分,由單位根據(jù)實(shí)際情況搞活分配;三是國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

3.經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,受聘人員的崗位工資待遇,由單位在核定的工資總額內(nèi),按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定。受聘人員國(guó)家規(guī)定的工資待遇,由單位記載,并按國(guó)家工資政策相應(yīng)調(diào)整,作為職工調(diào)動(dòng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前計(jì)發(fā)退休(退職)費(fèi)的依據(jù)。

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