在公司內部，紀律是企業文化的重要組成部分。公司制度對于員工的行為、言論、工作等方面都有明確的規定。如果員工未能遵守公司制度，將會受到相應的處罰。本文將介紹公司內部紀律的執行和懲罰方式。

一、公司內部紀律的執行方式

公司內部紀律的執行方式包括以下幾個方面

1. 頒布公司制度公司應該明確制定公司制度，并向全體員工進行公布和宣傳。員工應該在入職時認真閱讀公司制度，并嚴格遵守。

2. 嚴格執行公司制度公司應該嚴格執行公司制度，對于違反公司制度的員工，應該及時采取措施進行處理。

3. 組織培訓公司應該對員工進行相關的紀律培訓，提高員工的紀律意識和遵守公司制度的能力。

二、公司內部紀律的處罰方式

公司內部紀律的處罰方式包括以下幾個方面

1. 口頭警告對于違反公司制度的輕微行為，可以采取口頭警告的方式進行處理。口頭警告可以提醒員工注意自己的行為，避免再次犯錯。

2. 書面警告對于違反公司制度的較為嚴重的行為，可以采取書面警告的方式進行處理。書面警告可以讓員工認識到自己的錯誤，并警示他們要遵守公司制度。

3. 暫停工作對于違反公司制度的嚴重行為，可以采取暫停工作的方式進行處理。暫停工作可以讓員工反思自己的行為，并對其產生警示作用。

4. 解除勞動合同對于多次違反公司制度或者嚴重違反公司制度的員工，可以采取解除勞動合同的方式進行處理。解除勞動合同可以從根本上解決問題，避免員工再次犯錯。

總之，公司內部紀律的執行和懲罰方式是非常重要的。公司應該明確制定公司制度，并嚴格執行，對于違反公司制度的員工，應該及時采取措施進行處理。同時，員工也應該認真遵守公司制度，維護公司的正常運營。