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• 1、洱源縣人力資源和社會保障局機構設置
• 2、洱源縣人力資源和社會保障局主要職責

洱源縣人力資源和社會保障局機構設置

洱源縣的人力資源和社會保障局的機構設置分為內設部門和下屬單位兩部分。首先洱源勞動仲裁律師在線咨詢，內設機構包括洱源勞動仲裁律師在線咨詢： 公務員局洱源勞動仲裁律師在線咨詢，負責公務員的管理和相關事務處理。 辦公室洱源勞動仲裁律師在線咨詢，作為日常行政管理的核心部門，負責協調全局工作。 考錄調配股，主要負責公務員的招錄、調動和人員配置工作。

洱源縣人力資源和社會保障局承擔著多項重要職責，旨在保障社會公平和人力資源的合理配置。以下是其主要職責的概述：首先，該局負責執行國家、省、州的人力資源和社會保障法規，制定全縣發展規劃和年度計劃，確保政策的有效實施。

接收原縣旅游局的歸口管理，并繼續負責相關工作。 原縣統計局的職責調整至 *** 工作部門，不再歸口管理。 加強洱源勞動仲裁律師在線咨詢了洱源縣糧食局的管理，將其提升為正科級機構，同時強化人力資源的配置和教育、培訓機制。

洱源縣人力資源和社會保障局主要職責

首先，該局負責執行國家、省、州的人力資源和社會保障法規，制定全縣發展規劃和年度計劃，確保政策的有效實施。其次，構建健全人力資源市場，通過管理服務體系，規范職業中介機構行為，確保市場的公平競爭和有序運行，并進行定期監督檢查。

洱源縣社會保險局，專門負責社會保險的管理和保障。 洱源縣勞動就業局，致力于促進就業和職業培訓工作。 洱源縣醫保中心，承擔醫療保險的管理和服務。 洱源縣人力資源和社會保障局信息中心，利用現代信息技術提供服務和支持。

職責調整： 接收原縣旅游局的歸口管理，并繼續負責相關工作。 原縣統計局的職責調整至 *** 工作部門，不再歸口管理。 加強了洱源縣糧食局的管理，將其提升為正科級機構，同時強化人力資源的配置和教育、培訓機制。

采用考核方式二的，按照報考人員綜合成績從高到低的順序與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員，面試（或實作）成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘程序。

全面領導和主持大理市人民 *** 的工作。具體而言，他分管市人力資源和社會保障局、市監察局、市審計局、市財政局（含市 *** 金融辦公室）、大理省級經濟開發區管委會、大理省級旅游度假區管委會。同時，他還聯系市國家稅務局、市地方稅務局。此外，馬忠華還兼大理州州委秘書長、大理州委黨校校長之職。