公積金是指由雇主和員工共同繳納的一種福利性保障制度，旨在為員工提供住房保障和退休金。然而，一些雇主為了節約成本，不愿意為員工繳納公積金，這是否違法呢？下面我們來詳解公積金的相關法律規定。

一、雇主是否有繳納公積金的義務？

根據《中華人民共和國住房公積金條例》，所有用人單位都應當為職工繳納住房公積金。這意味著，雇主有繳納公積金的法律義務。

二、員工是否有權利要求雇主繳納公積金？

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國住房公積金條例》，員工有權利要求雇主繳納住房公積金，而且雇主不得以任何理由拒絕。

三、如果雇主不繳納公積金，員工應該怎么辦？

如果雇主不繳納公積金，員工可以向當地住房公積金管理中心投訴，投訴電話為12329。住房公積金管理中心會對投訴進行調查，并要求雇主繳納應繳納的公積金。

四、雇主不繳納公積金的后果是什么？

如果雇主不繳納公積金，將會面臨以下后果

1. 被住房公積金管理中心要求補繳應繳納的公積金，并按照一定比例計算違約金。

2. 被勞動監察部門處以罰款。

3. 被員工起訴，要求支付公積金及相應的賠償金。

五、如何保障員工的公積金權益？

為了保障員工的公積金權益，建議員工在簽訂勞動合同時，明確約定雇主應當為員工繳納公積金，并在勞動合同中注明公積金的繳納比例和繳納基數等相關事項。

總之，雇主有繳納公積金的法律義務，員工有權利要求雇主繳納公積金。如果雇主不履行義務，將會面臨相應的法律后果。因此，建議雇主和員工共同遵守相關法律規定，共同落實公積金制度，保障員工的權益。