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北京最有名的律師事務所排行?
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按業績領取工資的未完成業績能否扣工資?
可以看出，如果該問題中的公司按業績領取工資的未完成業績扣工資的規章制度制定后由工會及全體職工大會（或職工代表大會）通過、職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程序，公司的規章制度對職工無約束力。
如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。
一般來說，克扣員工底薪是不合法的。根據勞動法的規定，底薪是員工的最低收入保障，不受業績的影響。因此，除非在員工與雇主之間的合同中明確約定了業績對底薪的影響，否則雇主不能單方面克扣底薪。
企業如果對于按業績領取工資的業績不達標扣工資的勞動規章制度制定程序是合法有效的，職工必須嚴格遵守。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
勞動爭議仲裁時效與勞動仲裁的實效
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請勞動仲裁的時效是一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果在勞動關系存續期間因為拖欠工資發生了勞動爭議，只要沒有跟用人單位解除勞動關系，申請勞動仲裁的時效就不受限制，如果終止了勞動關系，申請仲裁的時效是一年。
勞動仲裁時效 是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權利。
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