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廣東省職工病假醫療期
如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。 其他依此類推。 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
勞動法對于病假的規定中，明確醫療期和員工的工齡有關，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫療期。
廣州工傷保險報銷范圍包括什么
工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
法律主觀：工傷報銷包括費用有工傷保險基金支付的治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等；由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
廣州醫療保險走多少
一個年度內累計最多可以報銷2萬元。對封頂線以上的醫療費用由大額醫療互助資金報銷70%，一個年度內累計最高報銷數額為10萬元。
年度最高支付限額為1000元/人居民：基層選定醫療機構統籌基金支付比例為60%，年度最高支付限額為600元/人廣州醫保報銷的范圍醫保報銷的范圍僅限于醫保目錄上的藥品、檢查、治療方式、標準內的住宿費等。
廣州醫保報銷比例： 基層社區醫院(小點)：80%； 大型綜合醫院(大點)：經小點轉診報55%；未經轉診報45%。 小點轉診到大點可多報10%。
據了解，廣州市醫保報銷的額度是由醫保報銷的比例和起付的標準共同決定的，其中，廣州市未成年人及在校學生的醫保起付標準為三級醫療機構480元，二級醫療機構240元，一級醫療機構120元。
2017廣東省員工醫療期限規定
在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
關于員工生病的醫療期期限的規定：實際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的醫療期為三個月；五年以上十年以下的醫療期為六個月。
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