大家好，今天給各位分享公司交社保被辭退補償標準的一些知識，其中也會對我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司不交社保被辭退要 *** 需要準備什么？
2. 被辭退能不能要求賠償社保？
3. 交了6年的社保被公司辭退了，可以領取多少補償金？
4. 被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？
5. 我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？

公司不交社保被辭退要 *** 需要準備什么？

公司不交社保被辭退，可以直接到勞動關系建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金！勞動監察大隊需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關系即可。

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

被辭退能不能要求賠償社保？

勞動者被公司辭退能不能要求賠償社保可以分為以下幾種情況：（1）如果是在試用期內的，公司是不用賠償任何費用的；

（2）如果過了試用期，公司與勞動者也簽訂了勞動合同，勞動者在職期間公司也為其繳納了社保。當勞動者被辭退時，公司能或者不能提供有說服力的辭退理由，都要賠償員工經濟補償金（每工作滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的賠償一個月，不滿半年的賠償半個月），此情況下勞動者與用人單位已解除勞動合同，就沒有理由要求公司為其買社保了。

（3）如果公司已經與勞動者簽訂了勞動合同，但并沒有按照法律規定給勞動者繳納社保。勞動者被辭退時除了可以獲的經濟補償金外，還可以向勞動行政部門投訴單位，要求用人單位為其補繳社保。

交了6年的社保被公司辭退了，可以領取多少補償金？

六個月工資的經濟補償金。企業提前解除勞動合同，應依法提前一個月以書面形式告知員工，并依法支付員工在企業工作的工齡每年一個月工資的補償，工資額以員工此前十二個月的平均工資為準，并向員工提供失業證明。

員工可以在當地勞動就業部門登記失業并領取約八個月的失業補助金。

被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？

被要求離職，工作期間未簽訂勞動合同，未交社保，賠償標準怎么計算？根據你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節后就不用來上班了。對于公司要裁減人員，根據企業的經營發展需要這本來是無可厚非的，但是現在我們是法治國家，依法治企是時代發展的必然，只要按照相關勞動法規的規定來辦理，企業是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動合同的。

從你描述的情況來看，你們公司的做法存在多個不合法的地方。

一是程序上的問題。按照勞動合同法的規定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節假期后不再來公司上班，這前后只有不到10天時間，所以這個程序上顯然不合法的。

二是未簽訂書面勞動合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒有與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有為員工繳納社會保險，這既是違法勞動合同法，同時也是為違反社保法的。

三是裁員的方式不合法。按照勞動合同法第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規模不大，如果裁減超過百分之十的員工，這個程序基本上不合法的。

四是賠償的方案不合法。你們公司只賠償半年的社保，這肯定是牛頭不對馬嘴的方案，繼續上班只給800元的工資更是荒唐，因為最低工資不能低于當地 *** 部門公布的最低工資標準，也是違反勞動法和勞動合同法的。

由于公司的做法的不是一個人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。

根據上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯再錯的方式，而且老板也是一個典型的法盲人士，講理說法在這個公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個代表，準備相關的資料，申請勞動仲裁才是解決問題的根本之道。賠償的標準和內容分為這么幾個方面：

一是未簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。

二是社保的補繳。像你在公司工作了將近10個月，要求公司為你補繳10個月的社保和滯納金。因為公司不為你們補繳，今后你自己是無法去補繳的，這個是非常重要的。

三是需要額外支付一個月的工資。由于公司沒有提前三十天書面通知解除勞動合同，所以需要額外支付一個月的工資作為經濟補償。

四是經濟補償的標準。你在公司工作了10個月，半年以上不滿一年的，按一年計算，所以需要支付你一月的經濟補償金。經濟補償金的標準，由于你們在公司工作的時間不滿12個月，只能按照實際工作的月平均工資標準來作為經濟補償的標準。

綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動合同，未為員工繳納社保，現在被要求離職，公司的做法已經違反了勞動合同法、社保法等勞動法規，需要按照社保法的規定補繳社保，按照勞動合同法的規定支付經濟補償金。

我交社保八年現被公司辭退，我應該得到什么樣的補償？

你交社保8年，但是現在被公司辭退，首先要看你是因為什么原因被公司辭退。如果是因為公司原因，那他需要按揭，你在公司的工作年限來進行一個賠償。沒滿一年必須賠償，一個月半年以上不足一年也按一個月來賠償。至于社保你在下一家公司上班的時候，可以繼續繳交。

關于公司交社保被辭退補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。