企業(yè)不發(fā)放產假工資是否違法？答案是肯定的，因為在我國《勞動法》中規(guī)定，女職工在產假期間應按照正常工資待遇支付工資。本文將從法律層面、社會層面以及企業(yè)層面進行分析，以此說明企業(yè)不發(fā)放產假工資是違法的。

一、法律層面

根據(jù)《勞動法》第三十五條規(guī)定，“男女勞動者在產假期間，應當按照正常工資待遇支付工資”，支付工資是勞動者權利，而勞動者權利的依據(jù)是法律，從而可以說明企業(yè)不發(fā)放產假工資是違法的。

二、社會層面

從社會層面來看，因為它會影響到勞動者的經濟收入，從而影響到勞動者的生活質量。勞動者的利益受到損害，這是不符合社會道德規(guī)范的，也不符合勞動法的規(guī)定。

三、企業(yè)層面

從企業(yè)層面來看，因為它會影響到企業(yè)的聲譽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)如果不遵守勞動法，將會受到相應的懲罰，這不僅會給企業(yè)帶來負面影響，也會影響到企業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，這不僅違反了我國的勞動法，也會影響到勞動者的經濟收入和企業(yè)的聲譽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)在實施產假政策時，應該遵守勞動法的規(guī)定，及時向勞動者支付產假工資。