老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于月嫂補償標準和月嫂打雇主處理結果？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享月嫂補償標準以及月嫂打雇主處理結果？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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辭退月嫂費用會退還嗎？
辭退月嫂了應該退的費用是會退還的，但要看是什么費用，如果說是你多給了月嫂的費用現在你要辭退月嫂是應該退回來的，但是月嫂只得了她該得的錢月嫂就沒有什么可以退還的了。
見月嫂需要問清楚的問題？
雇傭月嫂前需要問清楚以下問題：
服務項目：了解月嫂服務內容、工作時間、休息安排等情況。
經驗和技能：詢問月嫂的從業經驗、照顧新生兒的技能和經驗，是否有相關證書。
薪酬和待遇：了解月嫂的薪酬、伙食、住宿和交通等待遇，以及違約金和賠償等相關條款。
健康狀況：詢問月嫂的健康狀況，是否患有傳染病等。
其他問題：包括月嫂的工作習慣、性格、溝通方式等，以及雇傭期間需要注意的事項等。
月嫂打雇主處理結果？
如果月嫂打了雇主，那要看雇主是想私了，還是想公辦了。私了就是月嫂賠償雇主損失，兩個人達成協議就可以了，公辦就是要報警，讓公安局出面解決了。
月嫂面對客戶索賠怎么辦？
月嫂面對客戶索賠要積極和家政公司反映，當初是他們介紹過來應聘從事月嫂工作的，另外一般業主家庭都有24小時監控可以了解清楚是什么原因客戶要索賠，合理與否，確實自己個人原因造成客戶和孩子的傷害要積極給對方治療賠償，有證據證明不是個人原因引起可以報警處理！
雇主患新冠肺炎，武漢月嫂是否需要賠償？為什么？
您好，謝謝邀請。
陳群律師為您解答，希望幫到您。
您的問題是：
雇主患新冠肺炎，武漢月嫂是否需要賠償？為什么？
陳群律師注意到這個事件，簡單說幾點吧。
首先，武漢這名產婦楊女士，是通過家政公司聘請的月嫂，是跟家政公司簽訂的聘用合同，也就是說這名雇主的合同相對方不是武漢月嫂是家政公司，所以即使雇主的疾病是因為月嫂傳染所致，也由也應當向合同相對方也就是派出月嫂上門服務的家政公司請求賠償，而不是找月嫂索賠；
第2點，我認為家政公司也不需要賠償
這是傳染病，即使有證據證明是月嫂所傳染，也不能因此要賠償，因為月嫂一定沒有傳染疾病的故意或者過失，何況目前來說雇主這并不能證明是月嫂傳染雇主，相反的，雇主先發熱先咳嗽，倒有可能是雇主在醫院里生孩子的時候感染了，反過來傳染給月嫂。即使這樣雇主也不需要賠償月嫂。
第三點，新冠肺炎的治療費是由國家承擔的，你要月嫂賠償，賠償什么呢？治療費由國家承擔，你想把月嫂的費用要回來？人家畢竟提供了勞動，所以無論從證據上說還是從公平公正來說，還是從現有的法律規定來說，這個賠償都是不成立的。
關于月嫂補償標準，月嫂打雇主處理結果？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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