今天給各位分享帶走公司圖紙犯法嗎的知識，其中也會對偷公司的圖紙自己干進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私自帶走公司文件違法嗎
• 2、員工拿走單位資料這樣犯法?
• 3、設(shè)計師離職帶走公司圖紙給客戶裝修什么罪
• 4、員工離職帶走公司資料犯法嗎
• 5、把公司圖紙拿出來算違法嗎
• 6、偷盜公司圖紙,會觸犯什么法律

私自帶走公司文件違法嗎

1、員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關(guān)資料，并不會對員工進(jìn)行實際處罰。

2、違法。公司股東是不可以私自拿走員工文件的，是犯法的，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，只有工商部門有權(quán)管理，而帳本發(fā)票屬于稅務(wù)部門管理，任何人無權(quán)拿走。股東雖有權(quán)利查閱公司的賬本及憑證等來了解公司的經(jīng)營狀況。

3、這是間接侵犯商業(yè)秘密的行為，即第三者明知或者應(yīng)知向其傳授商業(yè)秘密的人具有上述違法行為，但獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

4、法律分析：是可以起訴的。員工帶走公司文件違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

員工拿走單位資料這樣犯法?

員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關(guān)資料，并不會對員工進(jìn)行實際處罰。

法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

公司員工離職后拿走公司財物算盜竊嗎？ 是，盜竊公司財務(wù)。 就算公司員工還在職狀態(tài)，未經(jīng)公司允許私自拿走公司財務(wù)私用，均算盜竊。

設(shè)計師離職帶走公司圖紙給客戶裝修什么罪

1、設(shè)計師離職后已經(jīng)不屬于該公司員工，不可以隨意窺探公司機密。拷貝了一張圖紙，如果圖紙上有公司文件或者資料，機密等，不進(jìn)行非法交易或者使用，原則上是沒有什么問題的。

2、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3、員工離職私自帶走圖紙并在新公司用于生產(chǎn)的行為即構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為。如果公司損失或商業(yè)秘密犯罪嫌疑人違法所得數(shù)額達(dá)到50萬，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，負(fù)刑事責(zé)任。

4、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

5、法律分析：合同上簽約的設(shè)計師突然離職，是否構(gòu)成合同違約的問題，不能一概而論。首先要看合同上有沒有約定由這個設(shè)計師來進(jìn)行設(shè)計。其次，要看有沒有約定設(shè)計師離職給客戶造成損失的違約條款。

員工離職帶走公司資料犯法嗎

1、法律分析：在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。

2、如果是普通無關(guān)緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

3、看具體情況。需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會坐牢。

4、離職可以拷貝文件，但是不能侵犯公司的商業(yè)秘密。否則要承擔(dān)責(zé)任。

把公司圖紙拿出來算違法嗎

法律分析：這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的。

偷盜公司圖紙已經(jīng)屬于侵犯商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業(yè)秘密的管理制度，又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。

法律分析：違法的，屬于侵犯了商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

這是侵犯和出賣公司知識產(chǎn)權(quán)的行為，涉及侵權(quán)犯罪。

這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會坐牢。

偷盜公司圖紙,會觸犯什么法律

1、員工竊取公司內(nèi)部資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪是指，以盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當(dāng)手段，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。

2、法律分析：這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的。

3、侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪是指違反知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)，未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)所有人許可，非法利用其知識產(chǎn)權(quán)，侵犯國家對知識產(chǎn)權(quán)的管理秩序和知識產(chǎn)權(quán)所有人的合法權(quán)益，違法所得數(shù)額較大或者情節(jié)嚴(yán)重的行為。

4、員工偷盜公司財物定什么罪 如果是企業(yè)自己的員工得利職務(wù)之便偷盜的，數(shù)額較大涉嫌職務(wù)侵占罪； 如果是非企業(yè)員工盜竊，數(shù)額較大的，涉嫌盜竊罪，依法可處三年以下有期、拘役或管制，情節(jié)嚴(yán)重的另論。

5、就會構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果是企業(yè)自己的員工得利職務(wù)之便偷盜的，數(shù)額較大涉嫌職務(wù)侵占罪；如果是非企業(yè)員工盜竊，數(shù)額較大的，涉嫌盜竊罪，依法可處三年以下有期、拘役或管制，情節(jié)嚴(yán)重的另論。

6、其他不正當(dāng)手段，是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當(dāng)手段，如搶奪載有商業(yè)秘密的圖紙。

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