大家好，今天給各位分享拆遷停工的補償標準的一些知識，其中也會對工程建一半停工怎么賠償進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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因用人單位停工，該怎樣賠償勞動法中第幾條規定
用人單位停工，無需賠償勞動者。但是，應當給勞動者發放工資，具體的發放標準詳見勞動部《工資支付暫行規定》第十二條和所在省的貫徹辦法（意見）。附：勞動部《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司停工員工怎么賠償
按相關規定，公司停工，遣散員工，應按員工在公司干滿一年就要給員工多發一個月的工資。作為對員工的一次補償。也是員工應得的權益。
網約車停工補償標準
合法網約車，停工的賠償是需要提供三個月以上的流水，然后得出平均每天的收入流水之后才可以向對方索要補償，如果提供不了流水的話。法院是不支持該筆賠償的。
工程建一半停工怎么賠償
1、首先，甲方是否有明確的文件，要你停工，是否寫明從內什么時候起停工。
2、如容果停工時間較長的話，施工技術人員是得不到工資賠償的，應該退場。
3、應建設單位要求留守的保安、管理人員可以計工資。
4、可以自行的設備如汽車等，得不到停滯補償，因為可以移到別的工地。
5、塔吊、腳手架可按租賃費用計補償。
收集好證據，辦理好監理及甲方現場代表的簽證，編制索賠計算書報建設單位。
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