本篇文章給大家談談單位組織打籃球受傷工傷，以及單位組織藍球比賽受傷是工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、打籃球不慎摔傷能證明私自打球還是單位組織的打球嗎。
• 2、單位籃球比賽，訓練時頭部被撞開，縫了十八針，算工傷么？
• 3、被單位領導要求去打籃球結果受傷了屬于工傷嗎
• 4、單位組織籃球比賽受傷，算不算工傷
• 5、公司打球受傷算工傷嗎
• 6、單位組織打籃球受傷是否屬于工傷

打籃球不慎摔傷能證明私自打球還是單位組織的打球嗎。

能。

如果單位組織打球受傷，上級領導和同事會證明，而且按工傷處理。一般就是下班時間打球受傷，就算私自打球摔傷。

下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。

單位籃球比賽，訓練時頭部被撞開，縫了十八針，算工傷么？

單位組織籃球比賽，在訓練的時候頭部被撞傷了，生了18分，這應該是算工傷，因為你的籃球訓練是為了單位比賽而造成的，這肯定就是工傷，如果是不承認的話，你可以通過勞動部門做一個鑒定，就是因為你的難處，訓練就是為了單位比賽，所以這就是工傷

被單位領導要求去打籃球結果受傷了屬于工傷嗎

參加單位組織或受單位領導指派而參加活動受到傷害的，屬于工傷認定的范圍。

附：《工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號 ）

第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

單位組織籃球比賽受傷，算不算工傷

屬于工傷！可以申請工傷認定，你這樣的事情我也親自處理過，勞動局會認定為工傷。

工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，俗稱“三工因素”。

2014年最高人民法院發布的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。”

最近，人社部發布了《關于執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》，其中第四條規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”

單位組織的旅游活動當然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。 我們傾向認為單位組織的旅游活動與工作原因是否相關應當從：· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加· 是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮

隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。

當然，如果員工在單位組織的旅游活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

公司打球受傷算工傷嗎

員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，(四)患職業病的，(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

單位組織打籃球受傷是否屬于工傷

單位組織打籃球受傷應當認定為工傷。

用人單位組織的打籃球，可視為工作時間、工作場所和工作的延伸，根據國務院法制辦《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》的復函（ 國法秘函[2005]311號）規定，應當認定為工傷。

附：國務院法制辦

《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》的復函

（ 國法秘函[2005]311號）

遼寧省人民 *** 法制辦公室：

你辦《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經研究，答復如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

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