本文目錄一覽

• 1、仲裁是調(diào)解好還是判決好
• 2、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎
• 3、和老板吵架了,不做了,叫他把工資發(fā)完,他不發(fā),打110可以解決嗎
• 4、離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

仲裁是調(diào)解好還是判決好

1、法律分析：勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動爭議時(shí)效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議。

2、仲裁是調(diào)解好還是判決好，由當(dāng)事人依法自行選擇。具體如下：仲裁過程中，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解或裁決來解決爭議。調(diào)解的優(yōu)勢在于程序簡單、當(dāng)事人自主性強(qiáng)，若調(diào)解成功，仲裁庭將制作調(diào)解書，一旦雙方簽收，即具有法律效力。

3、調(diào)解通常比判決更快，因?yàn)樗喕嗽V訟程序，基于雙方自愿原則，一旦雙方簽字確認(rèn)即產(chǎn)生法律效力，且不得上訴。調(diào)解成本較低，法院出具調(diào)解書時(shí)，當(dāng)事人只需繳納減半后的訴訟費(fèi)。調(diào)解后，對方通常會自動履行協(xié)議內(nèi)容。

4、綜上所述，在仲裁過程中，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇調(diào)解或裁決解決爭議。調(diào)解具有程序簡單、當(dāng)事人自主性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，而裁決則具有法律效力強(qiáng)、程序規(guī)范的優(yōu)勢。因此，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身需求和情況選擇合適的方式解決糾紛。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎

1、一般而言，在職期間出錯，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長，超過了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

2、法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

3、如果公司在我辭職時(shí)將5月的工資一同結(jié)算，社保金的扣除方式將有所不同。根據(jù)規(guī)定，5月的社保金應(yīng)由我承擔(dān)全部費(fèi)用，即除了個人部分外，還需承擔(dān)公司應(yīng)繳納的部分。因此，我需要支付的總費(fèi)用應(yīng)等于個人和公司應(yīng)繳納的部分合計(jì)。如果上述兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)后等于890元，那么公司扣除的費(fèi)用是合理的。

4、營業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人變更需要經(jīng)過正式的法律程序，并獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)。因此，即使您已經(jīng)離職，只要變更程序按時(shí)完成，您就無需對變更后的分公司業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。總之，離職后的法律責(zé)任主要取決于您離職時(shí)的狀況及后續(xù)的交接工作是否妥善處理。確保所有事項(xiàng)都依法依規(guī)進(jìn)行，可以有效避免不必要的法律糾紛。

5、勞動不屬于警察管。派遣公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。

和老板吵架了,不做了,叫他把工資發(fā)完,他不發(fā),打110可以解決嗎

1、和老板吵架了，不做了，叫用人單位把工資發(fā)完，用人單位不發(fā)，打110是沒有用的，勞動者和用人單位存在勞動爭議或勞動糾紛，應(yīng)該到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

3、用工是要付工錢的，是人都知道的理。老板的行為不講道理。你可以在門店與他講理，直到給錢為止。活到工商部門，勞動仲裁，或打110報(bào)警。

4、當(dāng)然不犯法，不過影響肯定不好，如果不想徹底鬧掰最好不要這樣做。

離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

4、單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

5、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。

6、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。