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本文目錄一覽

• 1、工作時間,上側所時手被門夾傷了算工傷嗎
• 2、在上班時手被壓傷算工傷嗎
• 3、在公司手被門夾傷算工傷嗎
• 4、請問手指在上班時間被廁所門夾骨折是否是工傷?
• 5、...上班時手被風吹來門夾到手筋斷了兩條這算工傷嗎?不過沒有簽勞動合同...

工作時間,上側所時手被門夾傷了算工傷嗎

1、這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2、當然屬于工傷。根據相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

3、不屬于。被單位的衛(wèi)生們夾傷，屬于自主導致的，并不屬于工傷，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況。

在上班時手被壓傷算工傷嗎

1、這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2、法律主觀：你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。

3、工作期間被壓斷手指單位如何賠償 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷?？上纫蠊旧暾埞J定，再作傷殘鑒定，根據鑒定結果賠償。

4、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

5、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。

在公司手被門夾傷算工傷嗎

當然屬于工傷。根據相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

不屬于。被單位的衛(wèi)生們夾傷，屬于自主導致的，并不屬于工傷，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況。

上班途中被車門夾傷不是工傷。根據法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。

上班途中被車門夾傷不是工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

請問手指在上班時間被廁所門夾骨折是否是工傷?

1、你的情況當然屬于工傷。根據相關規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。您在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

2、應當認定為工傷，但如果沒有骨折，不構成傷殘，即便認定為工傷也沒有什么意思，由單位報銷醫(yī)療費、發(fā)工資就可以了。根據工傷保險條例第十四條第一款的規(guī)定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

3、浙江孫律師：在上班時間上班地點，因工作原因導致負傷的，屬于工傷。若確系因工作原因而導致被 廁所門 夾到，應當屬于工傷，可以向勞動保障部門詢問認定情況。

4、工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規(guī)定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

5、職工手指受傷，發(fā)生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。

6、上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

...上班時手被風吹來門夾到手筋斷了兩條這算工傷嗎?不過沒有簽勞動合同...

1、員工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障，協(xié)商不成，可以到人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、廠里沒有簽勞動合同手指受傷的也可以主張工傷賠償，即使未簽勞動合同，在證明勞動關系的情況下也可以申請工傷認定。

4、法律分析：簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。

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