其實(shí)公司破產(chǎn)解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算，因此呢，今天小編就來為大家分享公司破產(chǎn)解散補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 企業(yè)破產(chǎn)30年工齡職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算，能得到多少錢
2. 公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦
3. 公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算
4. 單位注銷后已退休的職工怎么補(bǔ)償
5. 公司解散了社保未繳滿十五年剛退休有賠償費(fèi)嗎

企業(yè)破產(chǎn)30年工齡職工補(bǔ)償金怎么計(jì)算，能得到多少錢

用人單位應(yīng)該按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦

企業(yè)倒閉，員工（含孕婦），依據(jù)《勞動法》在解除勞動合同的時候必須得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)齊社保繳費(fèi)！

一、公司倒閉也就是意味這個公司已經(jīng)不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進(jìn)行賠償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司倒閉，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

涉及到勞動者是孕婦的，對其賠償標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確的規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成的則可以通過法律途徑解決。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計(jì)算。

三、企業(yè)在賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時，依法補(bǔ)繳欠費(fèi)社保！

在實(shí)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+補(bǔ)交社保繳費(fèi)后才能終止勞動合同關(guān)系。

公司解散對員工怎么賠償,按照什么來清算

公司依法宣告破產(chǎn)；解散的，依據(jù)勞動合同法第四十四條第四款，第五款。

公司與勞動者的勞動合同終止。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

并依照勞動合同法第四十六條第六款的規(guī)定，依法給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散，員工無過錯，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合情合理。

補(bǔ)償年限以你在公司的工作時間為計(jì)算基數(shù)，每一年補(bǔ)償一個月。

補(bǔ)償基數(shù)以你在公司的前12個月應(yīng)得工資平均數(shù)為計(jì)算基數(shù)。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位注銷后已退休的職工怎么補(bǔ)償

員工已經(jīng)退休的，公司撤銷后，公司成立清算組清算的，不需要給予退休員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需要給予在職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司解散了社保未繳滿十五年剛退休有賠償費(fèi)嗎

你已退休，這是好事情呀！首先，為你順利批準(zhǔn)正式退休，而且，在你退休后能有一份穩(wěn)定的生活保障資金來源，感到無比的欣慰！

你己退休，這說明辦理退休手續(xù)的兩個硬性條件，你是完全達(dá)到了的。未繳滿15年社保問題，并未成為影響你如期辦理退休手續(xù)的技術(shù)障礙。

這同時還說明，你在公司建立養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度之前，就已參加工作了。這充分證明，你是一個有一定視同繳費(fèi)年限的退休中人無疑。否則，公司和上級社保經(jīng)辦部門，是不會違規(guī)為你辦理退休手續(xù)的。

繳費(fèi)年限滿15年及以上，是辦理法定退休手續(xù)的兩大關(guān)健條件之一。但是，這個繳費(fèi)年限滿15年及以上，作為鐵定辦理退休手續(xù)所要達(dá)到的條件之一，是必然包括參保人員之前，被認(rèn)定為視同繳費(fèi)的年限在內(nèi)的。

若本題目所反映的基本問題屬實(shí)，這說明你在公司解散時，就已辦理了法定退休手續(xù)，公司解散包括社保未繳滿15年問題，并未對你構(gòu)成任何實(shí)質(zhì)的影響與損失，你真是太幸運(yùn)了！

總之，你本人未因公司解散問題，而影響正常辦理退休手續(xù)，并依法依規(guī)享受基本養(yǎng)老金。在這里，單位和你本人只要按時足額繳費(fèi)，直至你辦理退休手續(xù)時止就可以了，沒必要因?yàn)槲蠢U夠15年而操心費(fèi)神，所謂的賠償費(fèi)問題，應(yīng)該是無的放矢的無稽之談！

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