這是一個備受關注的問題。在現代社會中，性別歧視的存在已經成為了一個不容忽視的問題。但是，這種歧視是否屬于違法行為呢？讓我們來一起探討一下。

首先，我們需要明確性別歧視的定義。性別歧視是指基于性別而產生的不平等對待。這種不平等對待可能會出現在各個領域，包括教育、就業、薪酬等方面。如果這種不平等對待是基于性別而產生的，那么就可以被視為性別歧視。

接下來，我們需要了解法律對于性別歧視的規定。在中國，性別歧視是被禁止的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定“用人單位不得因職工的性別、婚姻、懷孕、生育等情況，違反規定限制女職工就業。”這意味著，在招聘、晉升、薪酬等方面，用人單位不得因為員工的性別而采取不平等的對待。

此外，還有一些法律法規也對性別歧視進行了規定。例如，《中華人民共和國反家庭暴力法》規定“家庭成員不得以性別歧視為由，實施家庭暴力。”《中華人民共和國婦女權益保障法》也對性別歧視進行了規定，保障了婦女的合法權益。

那么，如果遭受到性別歧視，我們應該如何維護自己的權益呢？首先，我們可以通過法律途徑進行 *** 。在遭受到性別歧視的情況下，可以向相關部門進行投訴或者尋求法律援助。此外，也可以通過媒體曝光等方式引起社會的關注，從而達到 *** 的目的。

總的來說，性別歧視是不被法律所允許的。如果遭受到性別歧視，我們應該積極維護自己的權益，并通過法律途徑進行 *** 。希望本文能夠幫助大家了解性別歧視的相關問題。