在中國，計劃生育政策一直是一個敏感的話題。盡管政策已經逐漸放寬，但對于事業單位人員來說，超計劃生育仍然是一個值得關注的問題。那么，事業單位人員超計劃生育是否會被處罰呢？

首先，我們需要了解什么是計劃生育政策。計劃生育政策是指為控制人口數量，通過法律、政策等手段，規定夫妻生育子女的數量和時間間隔，以達到控制人口數量的目的。

對于事業單位人員來說，他們一般都是公務員或事業單位工作人員，享有相應的福利待遇和社會保障。在計劃生育政策下，他們必須按照規定的生育數量和時間間隔來生育子女。

如果事業單位人員超計劃生育，是否會被處罰呢？根據相關法規，事業單位人員超計劃生育會面臨不同的處罰措施。具體如下

1. 責令改正。事業單位人員超計劃生育后，單位會對其進行責令改正，要求其按照規定的生育數量和時間間隔來生育子女。

2. 取消相關福利待遇。單位有權取消其相關福利待遇，如生育津貼、產假、陪產假等。

3. 取消招聘資格。單位有權取消其招聘資格，不再錄用其參加公務員考試或招聘。

4. 責令辭職。單位有權責令其辭職。

綜上所述，事業單位人員超計劃生育會被處罰，具體處罰措施包括責令改正、取消相關福利待遇、取消招聘資格和責令辭職等。因此，事業單位人員應該嚴格遵守計劃生育政策，按照規定的生育數量和時間間隔來生育子女，避免不必要的麻煩。