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本文目錄一覽

• 1、婚假工資發放標準
• 2、婚假薪資支付標準
• 3、婚假喪假工資支付標準

婚假工資發放標準

1、法律主觀：關于婚假工資發放標準，為你做出如下根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

2、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

3、婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假薪資支付標準

婚假工資發放標準婚假工資應當按照勞動合同的約定進行發放。

一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、工齡補貼照發。另按各地《人口與計劃生育條例》規定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。

需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。

法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

婚假喪假工資支付標準

法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 喪假： 根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。

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