今天給各位分享喝酒打架受傷工傷的知識，其中也會對喝酒打架受傷責(zé)任劃分進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工酒后受傷還能不能認定工傷？酒后工傷認定四要素
• 2、在酒吧打架 經(jīng)理過來卻架 我因為喝了酒上頭拿啤酒瓶把經(jīng)理打了輕微傷 這算工傷嗎？
• 3、兩人酒后打架，導(dǎo)致一人輕傷，怎樣處理？
• 4、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 5、喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理
• 6、工人酒后受傷怎么賠償

員工酒后受傷還能不能認定工傷？酒后工傷認定四要素

勞動者在工作中受傷很容易產(chǎn)生勞動糾紛，是否能夠認定為工傷，賠償完全不同，所以工傷認定階段就存在很多爭議。

《工傷保險條例》第十四條、第十五條中列舉了應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷的情形，在這些情形下就應(yīng)當(dāng)認定為工傷，當(dāng)然也存在特殊情形。

《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

其中，醉酒后受傷的情形發(fā)生最多。也就是說即使?jié)M足應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，如果員工是醉酒的狀態(tài)下受傷，也不能認定為工傷。然而這也不是絕對的，先來看一個案例：

陳某是某建筑公司的施工設(shè)計員，2014年6月某日中午，陳某與公司同事一起就餐，席間飲用大量白酒。

吃完午飯后，陳某應(yīng)公司要求，將設(shè)計圖紙送往公司的一個施工工地。

陳某乘坐同事劉某摩托車前往工地，騎行的途中，與一輛小轎車相撞，陳某與劉某兩人都受到不同程度的損傷。

送往醫(yī)院治療后，經(jīng)交警部門鑒定，陳某處于醉酒狀態(tài)劉某并未飲酒，之后交警大隊根據(jù)事故現(xiàn)場情況作出《道路交通事故認定書》，認定本次事故劉某和轎車司機負同等責(zé)任。

建筑公司認為劉某是因違反交通法規(guī)行駛造成的受傷，陳某屬于醉酒后受傷，都不屬于工傷認定的情形，于是沒有為他們申請工傷認定。

陳某和劉某傷情穩(wěn)定后自行到社保局申請工傷認定，一段時間后社保局作出《認定工傷決定書》，認定陳某和劉某為工傷。

公司不服起訴至法院，一審法院認為，陳某發(fā)生交通事故時為飲酒狀態(tài)，但其受傷與醉酒無關(guān)。而劉某雖然違反了交通法規(guī)行駛，但不屬于工傷保險條例中“故意犯罪”的情形，所以兩人應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

實際工作中，員工受傷時的情形都不相同，是否屬于工傷普遍存在爭議。

實踐中，滿足工傷認定條件又因醉酒而不能認定為工傷的情形，需要滿足以下四個條件：

1、職工應(yīng)達到醉酒狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)參照車輛駕駛?cè)藛T的檢測標(biāo)準(zhǔn)認定為醉酒，而不是用人單位觀察職工情況就得出結(jié)論。

2、關(guān)于“醉酒”的認定應(yīng)以相關(guān)的第三方權(quán)威部門依法出具的結(jié)論為依據(jù)，事故責(zé)任認定書、酒精含量檢測報告、醫(yī)療機構(gòu)的診斷報告等。

3、職工受傷與醉酒之間存在因果關(guān)系，職工因為醉酒導(dǎo)致的受傷不能認定為工傷。職工醉酒但受傷與醉酒無關(guān)，并非由醉酒引發(fā)的受傷也可以認定為工傷。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對職工是否醉酒進行舉證。

只有以上要件同時滿足時，方可適用“醉酒排除事由”排除工傷認定。

在酒吧打架 經(jīng)理過來卻架 我因為喝了酒上頭拿啤酒瓶把經(jīng)理打了輕微傷 這算工傷嗎？

肯定不能算工傷，不過如果走司法程序，你造成他人輕傷，可能要判刑。

兩人酒后打架，導(dǎo)致一人輕傷，怎樣處理？

一般是依據(jù)治安管理處罰法以打架斗毆處罰，罰款拘留，嚴(yán)重的話就得適用刑法，如果沒有報案的話，還想追究對方責(zé)任，建議去做司法鑒定，輕傷以上可以提起刑事自訴附帶民事賠償，至于什么情況得依據(jù)鑒定等級。不管是不是因為酒精而非自己的本意引發(fā)的打架事件只要有受傷的情節(jié)就必須對打人者進行處罰教育。

法律分析

打架，雙方的行為都違法。如果造成了一方輕傷，另一方的行為就觸犯了相關(guān)的法律規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事責(zé)任。對于受害方，既是受害人，同時也是違反治安管理的行為人，因此，依法給予治安行政處罰，這是合理的。我國法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。因此具體的判罰多少年，依據(jù)情節(jié)參考量刑標(biāo)準(zhǔn)，由法院裁定。經(jīng)傷情鑒定達到輕傷及以上的，構(gòu)成故意傷害罪，需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任!!除了承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任之外，還應(yīng)該賠償受害人的侵權(quán)賠償費用。兩人雖然喝酒后打架但也屬于犯罪行為，一樣會得到法律的懲罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：

1.結(jié)伙毆打、傷害他人的；

2.毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；

3.多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國民法典》第一百一十九條 致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用;損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療。

工人喝酒受傷算工傷嗎

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出工傷事故應(yīng)當(dāng)指的是，適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作的過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

《工傷保險條例》第十六條職工雖符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者 *** 的；3、自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

喝酒后發(fā)生工傷事故如何處理

飲酒后受到傷害的不能算作工傷，因此不存在酒后工傷賠償問題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者 *** 的;

(三)自殘或者自殺的。

工人酒后受傷怎么賠償

法律分析：首先看其是否達到醉酒程度，如果達到醉酒，不論什么原因皆不得認定為工傷。如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險的相關(guān)條例來對其進行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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