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本文目錄一覽

• 1、女職工法律法規(guī)知識
• 2、女職工特殊保護(hù)條例
• 3、關(guān)于女工的法律
• 4、勞動法女職工三期法定假規(guī)定

女職工法律法規(guī)知識

答案：C 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A.組織 B.群眾組織 答案：B 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A.基本職責(zé) B.基本義務(wù) 答案：A 工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》?！吨腥A人民共和國勞動法》是中國的基本勞動法規(guī)，其中包含了關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的專門規(guī)定。

平等就業(yè)與晉升機會 女職工權(quán)益保障法明確規(guī)定，女職工在就業(yè)、晉升、薪資待遇等方面享有與男職工平等的權(quán)利。企業(yè)不得因性別原因拒絕錄用女職工或限制其晉升機會。

女職工勞動特別規(guī)定是指為了保護(hù)女性職工的權(quán)益和特殊需求而制定的一系列法律法規(guī)和政策。

比如重慶地區(qū)，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假80日，即重慶的職場女性們可以享受178天產(chǎn)假。

遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工特殊保護(hù)條例

山西省女職工勞動保護(hù)條例自2023年5月15日起正式施行，規(guī)定對女職工進(jìn)行全方位的性別平等保障，并加強了對女職工孕期、哺乳期和生育期間的特殊保護(hù)措施。山西省女職工勞動保護(hù)條例自2023年5月15日起正式施行。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下： 那個 女職工特殊勞動保護(hù)條例 如下：第一條為了減少和解決 女職工 在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù) 勞動法 ，制定本條例。

《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的就業(yè)機會和發(fā)展條件，并鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議，落實婚育、生育、哺乳和撫養(yǎng)子女等方面的保障措施。

保護(hù)條例（2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過）第一條為維護(hù)企業(yè)女職工（以下統(tǒng)稱女職工）的合法權(quán)益，加強對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第十三條 女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。

第一條　為了加強對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

關(guān)于女工的法律

法律分析：有《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

女職工勞動特別規(guī)定旨在保護(hù)女性職工權(quán)益和特殊需求，包括產(chǎn)假、哺乳假、防止性別歧視和騷擾、公平工作條件和機會等。雇主必須提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施和工作環(huán)境，確保女性在工作場所享有平等權(quán)利和機會。違反規(guī)定將受到法律制裁。

【法律依據(jù)】：《天津市婦女權(quán)益保障條例》第十三條 鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議，明確協(xié)議內(nèi)容，落實婚育、生育、哺乳和撫養(yǎng)子女等方面的保障措施，提高女職工的工作積極性和生活幸福感。

勞動法女職工三期法定假規(guī)定

1、法律分析：三期女職工的勞動保護(hù)法律規(guī)定：女職工三期受法律特殊保護(hù)，分別指女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護(hù)和待遇。

2、法律客觀：女職工三期保護(hù)，指孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)；任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

3、女職工三期時間是多久一般情況下，孕期的假期是15天，產(chǎn)期和哺乳期加起來是84天，三期休假的假期加起來一共是99天。

4、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然有權(quán)與處于“三期”的女職工依法解除勞動合同，比如三期女職工在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等。

5、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定， 女職工產(chǎn)假 為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

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