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本文目錄一覽：

• 1、自愿放棄社保出現工傷怎么辦？
• 2、自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦？
• 3、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任嗎，如何處理
• 4、員工主動放棄繳納社保,發生工傷,企業需要承擔責任嗎
• 5、不買社保發生工傷怎么辦

自愿放棄社保出現工傷怎么辦？

自愿放棄社保出現工傷，按照《工傷認定辦法》的規定，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，勞動者發生工傷事故時，符合《工傷保險條例》規定的在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動者是否參加社會保險，都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發疾病猝死，企業拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。認定工傷后，勞動者參加社會保險的，根據《工傷保險條例》的規定，其工傷保險待遇由工傷保險基金支付；勞動者沒有參加社會保險的，則由用人單位按照工傷保險待遇負擔工傷賠償金。

自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦？

1. 屬于該用工單位，為了到手工資的增長，簽署放棄社保承諾書

2. 屬于該用工單位，但由原內退單位繳納社保，簽署了放棄社保承諾書

第一種情況下，根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

我們可以得出，在此情況下用人單位無法免責，即使員工放棄社保，企業也需要承擔該員工的工傷賠付責任。更重要的是如果不慎發生工亡，企業一次性要賠付近85萬。第二種情況下，員工選擇由原單位繼續進行社保繳納，由于公民只能選擇一家單位進行社保繳納，不能重復繳納社保，因此這樣的行為是合規合法的。

而《工傷保險條例》第14條中規定，員工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作；或者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷；或者是上下班途中受到傷害，均應認定為工傷。

由于該員工發生工傷的地點并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。

但是，由于現工作單位沒有根據《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現工作單位提出賠償，企業需要承擔該員工的工傷賠付。

我們可以了解到，員工自愿放棄社保繳納并簽署承諾書是沒有任何意義的。一旦出現工傷糾紛，對于企業的利益保護也是無效的。

企業在用工過程中，無論其所用員工是否為正式員工，亦或者是再就業、未到法定退休年齡的內退員工等等，都需要為員工繳納社會保險。

員工的任何主動放棄社保承諾，在事件發生后是不具有任何效應的，企業承擔的損失并不會因此減少。因此，企業為員工繳納五險一金不僅合規，也是為自身規避用工風險。也可采用人力資源外包服務模式，為企業節省人力成本支出的同時，防范企業用工方面的風險。

員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任嗎，如何處理

員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業按規定支付。員工拒絕購買社保，應保留書面證明。公司應單方即時解除勞動關系，否則，即時是員工拒買，發生工傷公司仍要承擔全部責任。社會保險法第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

員工主動放棄繳納社保,發生工傷,企業需要承擔責任嗎

用人單位為員工繳納 社會保險 是其法定義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認定為 工傷 ，原本由 工傷保險 基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。 《 工傷保險條例 》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

不買社保發生工傷怎么辦

如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。 《中華人民共和國 勞動保險條例 》相關規定 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定： 甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間， 工資 照發。 乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。 二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。 三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，并按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。 四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。

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