大家好，如果您還對單方辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享單方辭職補償標準的知識，包括自己主動辭職可以領工齡補償嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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員工投訴公司，被打擊報復。通過什么方法離職，公司才有賠償？
員工投訴公司被打擊報復，通過什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經投訴了公司，那么說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據，即使你是主動離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經濟補償或是經濟賠償。
對于勞動糾紛的經濟補償問題，大多數情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對于經濟賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動合同的情形。當然像你這種情況，應該是有違反國家法律法規的情形你才會去舉報，如果舉報以后，經過當地勞動人社部門或是勞動稽查部門受理并查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據是確鑿的，或者說雖然你舉報時并沒有確鑿的證據，但是提供了用人單位違法的線索，經查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應當得到人社勞動部門的支持和肯定。
在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復，不管這種報復的手段和措施如何，比如口頭威脅，調換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報復的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。
從勞動合同法第三十八條的規定來看，基本上都是屬于損害勞動者權益的行為，包括不能按時發工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償，如果受到用人單位打擊報復，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經濟賠償的。經濟補償金的標準為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發給一個月的經濟補償金。如果屬于經濟賠償金，其標準為經濟補償金標準的二倍。
在受到打擊報復，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協商經濟補償金或是經濟賠償金，由于雙方的矛盾已經激化，協商的基礎已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協商，但是是由仲裁庭來主持協商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關方面的調查結果作為證據材料，然后還要收集用人單位打擊報復的證據材料等，這樣你獲得經濟賠償的可能性就非常高，如果證據不足，最低獲得經濟補償是完全沒有問題的。在獲得經濟補償的同時，還要要求用人單位出具解除勞動合同關系證明書，以便方便辦理失業保險金的領取，如果用人單位沒有繳納失業保險的，這也是說明用人單位違法的證據之一，要求用人單位按照失業保險金的標準，支付失業保險金的賠償。
綜上所述，員工投訴公司，導致被打擊報復，只要舉報的事實屬實，經過相關方面查證用人單位違法事實存在，相關方的查證結果就是你的有力證據。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規定離職的，用人單位都要給予經濟補償，如果認定為違法的，用人單位需要給予經濟賠償。
本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補償，反而你連失業金的待遇都享受不到。
所以說畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償的，也就是你的正常的一個工資標準的一年的一個工資待遇。
并且還可以享受兩年失業金的待遇，如果你正常參保了失業保險的話，那么單位單方面解除你的勞動合同，是可以領取到失業金的失業金，大約每個月是1000多塊錢，在領取失業金的過程中，實際上自己的醫療保險都是可以通過這個失業金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫療保險而發愁，為自己減輕一定的經濟負擔，還是有一定的保障的。
那么如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對于你個人來說損失是非常大的。盡量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那么這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。
那么自己如果想要獲得補償的話。必須通過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位愿意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪里，這個主動辭職都是享受不到任何賠償的。而且你畢竟在這家原工作單位工作了19年有余。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能采納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那么我估計就會達成一個協議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。
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自己主動辭職可以領工齡補償嗎？
不可以。
1、主動辭職沒有工齡工資，勞動者單方面無故解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
如果能更詳細的說一下公司單方解除勞動合同的理由是什么，就能給到你更有針對性的解答了。
暫時以單位未給明確事由解除你的勞動合同來考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動合同法的規定，是需要向你支付違法解除經濟賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來確定的，每滿1年則計1個月，滿6個月但不滿1年，視為1年，計作1個月，不滿6個月的，計作0.5個月，舉例來說，假如你在公司工作了5年6個月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個月，則N=5.5。那么違法解除經濟賠償金，就是以你離職前12個月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計算月平均工資要以應發工資來去計算，也就是你稅前工資來去做計算。
以上是在你要賠償的情況下，該如何計算你能獲得的經濟賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續恢復履約的。
需要提醒的是，無論是哪國的外資，在中國都是遵循中國的勞動法及勞動合同法的規定，不過，如果說是你所在的企業注銷了，那么單方解除就是合法的，實際上這應該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補償就只有N了，相對于違法解除少了一倍。
以上供了解~
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好了，關于單方辭職補償標準和自己主動辭職可以領工齡補償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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