大家好，今天來為大家解答被逼辭職補償標準這個問題的一些問題點，包括單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應該如何處理？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工不同意變更工作地點被迫離職，公司要給經濟補償嗎？
2. 公司變相逼員工辭職，該怎么辦？
3. 公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經濟補償金了？
4. 單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應該如何處理？
5. 被迫離職，該怎么辦？

員工不同意變更工作地點被迫離職，公司要給經濟補償嗎？

您好，我從事勞動爭議處理工作十幾年，對于調動員工工作地點，常常發生在公司有多個經營點、多個分子公司或者公司搬遷時，而公司有時候利用這個來故意整員工，意圖讓員工接受不而自己辭職走人！那么公司可以單方面調動員工的工作地點嗎？什么樣才是合法調動工作地點？怎樣才能主動離職拿到賠償呢？

一、公司調動員工工作地點，什么情況才是合法的？

主要看勞動合同或書面上關于工作地點的約定。

1、有些公司寫的很模糊，比如寫來本市、本省，甚至不寫！這種情況下一般是按照實際工作所在地判定，需要我們提供證據，如果提供不出有效證據，那自己會比較被動！

2、如果公司在一個城市有很多經營點，并且約定了公司有權在薪資不變的情況下，將員工在不同門店之間調動，那么這種情況下公司是可以調動的。但如果是涉及跨市的則不行，必須要與員工協商一致。

3、如果是公司對員工批量性的調動，而不是針對某一個員工的。那么要看調動后工作地點對員工造成的影響，如果基本不影響，那么員工需要服從；如果有影響，那么公司需要對員工的交通、住宿、吃飯給出一個解決方案。這時跨市的一樣不行！

4、如果公司在書面上約定的工作地點已經非常詳細了，那么在沒有經過員工同意的情況下，是不能調動工作地點的。除非是公司規模性的搬遷、所在的經營點撤銷等客觀因素，這時參照上面一點。

二、工作地點屬于勞動條件的一種，如果公司違法調動，屬于被迫離職的情形！

如果公司未按勞動合同提供勞動條件，那么員工可以以此被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。而工作地點正是勞動條件的一種！如果公司違法給你調動工作地點，那么我們可以按照以下來操作！

1、一定要判斷公司是否屬于合法調動，如果不合法才能進行下一步！

2、公司必須要有書面的蓋公章的通知，或者其他有效的通知渠道。千萬不要相信公司口頭的說法，同時對于這些要記得錄音！

3、接著在合適的時間給公司發函，主題就是限期要求公司按照勞動合同條件約定提供勞動條件，如果公司仍然要求你調動，且過了限定時間也不理會。那么就可以接著發函！

4、接著發函給公司，主題就是因XX公司未按勞動合同提供勞動條件而被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。

5、帶上勞動合同，郵寄的函，公司強行調動你工作地點的證據去申請勞動仲裁！

總而言之，調動工作地點屬于勞動合同條件的變更，原則上要協商一致，除非有特殊情況公司可以單方面調整，否則公司是違規的！當然，這一塊的取證不容易，一定要仔細！以上回答，希望可以幫到您！

公司變相逼員工辭職，該怎么辦？

根據我在社保局的工作經驗，給你解答如下：

第一，公司逼員工辭職，員工不要服了他自動辭職。因為，公司這樣變相逼員工，主要是想為了讓員工主動離職，這樣公司就不用給員工支付經濟補償金。早知道經濟補償金雖然不算多，一年賠償一個月的工資，但是假如員工工作了10年，賠償起來也是小幾萬呢。

第二，假如你的公司變相逼你辭職，你可以曠工讓他開除你。這樣你被單位開除，可以領取失業金。

第三，公司變相逼迫員工離職的行為顯然是不符合規定的。公司這么做明顯是為了不支付經濟補償金，又想裁員。作為員工一定要知道合法維護自己的權益。

最后，我想說，無論怎樣，員工都不要做出過激的行為。你就讓單位解雇你，也不要犯錯。畢竟，讓單位解雇可以得到補償金，領取失業金。

我是陸陸，曾在市人社局工作，有關勞動合同法相關問題，歡迎咨詢我。

公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經濟補償金了？

對呀，如果這種情況下，你自愿簽署了離職的聲明，并且在離職申請上寫明了，是因為你個人原因而提出的離職，那么這種情況下，公司是不需要向你支付經濟補償金的。

但假如你自己主動離職，但是離職申請上寫的是因為公司不發工資，不上社保或者不簽訂書面勞動合同等，是因為公司存在過錯，導致你不得不離職，那么這種情況下，即使離職是你主動提出的，公司也是需要向你支付經濟補償金的。

還有一種情況，就是如你題目所述，公司是想辭退你，那么這種情況下，只要他沒有不讓你來上班，你就正常工作就好了，因為按照法律規定，如果勞動合同沒有到期，公司沒有法定理由的情況下，是不能隨意辭退員工的。

所以就算他想辭退你，也得有一個合法的理由，如果沒有合法理由，并且他也不讓你來上班，或者給你下發了書面的辭退通知，那么這種情況下，你再去申請勞動仲裁，否則如果只是口頭上有這個意愿，但是并沒有明確表示不讓你來，或者也沒有不發你工資，也沒有給你出具書面的辭退證明，這個時候如果你不來公司上班了，公司有可能反咬你，說是你故意曠工，那到時候說不清楚的話，你需要承擔一定的法律責任的。

所以一定要取得公司辭退你的證明之后再去仲裁！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

單位逼你走，不斷刁難，想讓你自己主動提出辭職，不賠償，應該如何處理？

可以要求單位履行義務，因為單位辭退才有補償，或者單位違法，當事人也可以要求補償和賠償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被迫離職，該怎么辦？

如果你覺得自身有價值的話，心有不甘，又有足夠的理據支持，你可以選擇起訴公司。但是現實就是9成普通打工的人斗不過老板。

好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！