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• 1、老師用沒寫作業或沒背誦等等當借口用戒尺打學生手心或其他身體部位受法...
• 2、因為長期作業太多孩子得了頸椎病,可以起訴學校和老師賠償嗎?
• 3、寫作業違法嗎律師回答
• 4、如何舉報學校布置家庭作業?
• 5、老板逼我寫辭職信我能找律師嗎

老師用沒寫作業或沒背誦等等當借口用戒尺打學生手心或其他身體部位受法...

1、確實，使用戒尺打學生手心或其他身體部位是違法的。根據我國相關法律法規，這種行為被視為體罰，體罰在教育領域是被嚴格禁止的。對于此類情況，受害者或其監護人有權向相關部門投訴，甚至提起訴訟。法律保護學生的身心健康，維護其合法權益。盡管如此，如果你未能完成作業，這確實是你自身的問題。

2、法律分析：學生的身體和人格尊嚴受法律保護，老師不得以任何理由和借口對學生進行體罰變相體罰或者是侮辱學生的人格，如果學生遇到此情況可以向學校以及教育主管部門投訴老師的行為，情節嚴重構成犯罪的，會依法被判處刑罰。

3、教師以戒尺擊打學生手掌的行為可能存在違法問題，具體定罪量刑取決于事件的嚴重性。此舉可能對學生的身體權與健康權構成侵害。若僅導致輕微傷痛，不被視為犯法，但需承擔特定的民事賠償責任，如支付醫療費用等；而當傷害程度達到輕傷乃至更高程度時，便可能觸犯故意傷害罪。

4、法律分析：老師用戒尺打學生是違法的，教師在教育教學中應當平等對待學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權益。法律依據：《義務教育法》第二十九條規定：教師在教育教學中應當平等對待學生，關注學生的個體差異，因材施教，促進學生的充分發展。

5、法律分析：犯法。這屬于體罰行為，學校、幼兒園、托兒所教職員工對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格行為的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，依法給予處分。

因為長期作業太多孩子得了頸椎病,可以起訴學校和老師賠償嗎?

1、在我看來作業多與頸椎病之間，并不存在直接的因果關系。再者，如果因起訴老師和學校一事而鬧得世人皆知的話，對你家孩子的成長肯定有所影響。下面我結合以下三點給你分析一下這一問題，看完之后我相信你會得到明確的答案。

2、個人認為，學校不需要承擔責任。理由有兩點：第一，每個學生都是公平的，大家的作業一樣多，可是有些孩子卻不會犯頸椎病，從某種程度上而言，這是孩子自己的問題。第二，學校也都是為了提升學生的學習成績才會布置更多作業，出發點是好的。下面，讓我們仔細來看看。

3、首先，我認為老師親自批改作業是最好的，因為老師批改的作業孩子會非常認真的對待，有助于培養孩子認真書寫的習慣。還有，老師批改作業后的評語可以孩子很大的鼓勵和學習的信心。 小組長可以幫助老師批改聽寫類、背誦類的作業。這樣的作業小組長是完全可以幫助老師檢查完成的。

寫作業違法嗎律師回答

1、法律分析：不違法。法律依據：《中華人民共和國教育部等九部門關于印發中小學生減負措施的通知》第四條 嚴控書面作業總量。小學一二年級不布置書面家庭作業，三至六年級家庭作業不超過60分鐘，初中家庭作業不超過90分鐘，高中也要合理安排作業時間 第五條 科學合理布置作業。

2、法律分析：一般不構成違法，寫作業是接受義務教育的內容之一。法律依據：《中華人民共和國義務教育法》第十二條 適齡兒童、少年免試入學。地方各級人民 *** 應當保障適齡兒童、少年在戶籍所在地學校就近入學。

3、寫作業是否犯法，視情況而定： 如果老師布置的作業，在法律規定的范圍內，寫作業一般不犯法，還會養成一種好的學習習慣； 但是如果老師不值得作業量較大，超過了學生可以接受的范圍，或者是變相的罰寫，則可能構成違法。

4、寫作業不犯法。學生之所以要寫作業，是要培養一種好的學習習慣，還有以下的目的：加深對知識的理解和記憶、檢查學生自己的學習效果、增強學生的思維能力、培養自覺學習的習慣和技能。

5、律師回答 學生做作業不違法。學生寫作業是為了依法實施義務教育的學校應當按照規定標準完成教育教學任務，保證教育教學質量。社會組織和個人應當為適齡兒童、少年接受義務教育創造良好的環境。

6、強迫學生寫作業是不違法的，但這種逼迫學生學習的方法不提倡，建議引導學生養成良好的學習習慣。強迫學生學習目前在中國不算犯法。

如何舉報學校布置家庭作業?

1、學生作業多投訴的方法：學校投訴信箱、校長信箱、學校官網投訴郵箱。小學生投訴步驟：選擇微信打開。選擇右下角選項我打開。選擇支付選項打開。選擇城市服務選項打開。下拉界面找到便民服務，選擇其中的舉報中心選項打開。選擇投訴電話本選項打開。

2、學校作業布置過多不算是違法行為，但屬于違規行為。如果作業太多可以向教育局投訴。布置作業太多確實不符合甚至于嚴重的違反了相關的規定。學校必須保證正常的教學秩序，使兒童少年在德、智、體、美諸方面全面發展，健康成長。

3、一年級學生作業多可向上級教育局投訴。按照國家教育部規定：小學初中生不允許布置家庭作業，完全可以向上級教育局反映反映。一年級作業特別多可以向教委投訴。教委是學校和老師的主管部門。有問題可以向教委投訴。

老板逼我寫辭職信我能找律師嗎

老板逼勞動者寫辭職信勞動者是能找律師的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且用人單位需要支付其經濟補償金。

面對這種情況，你可以尋求法律咨詢，了解自己的權益。很多地方的勞動法規規定，員工在遭遇解雇或被要求離職時，有權獲得相應的補償或賠償，前提是這些情況符合法律規定的解雇條件。因此，如果公司單方面要求你寫辭職信，而沒有提供明確的解雇理由或補償方案，這可能被視為不合法。

如果員工通過辭職申請表明離職意向，這僅表達了解除合同的意愿，而非自動解除合同。因此，用人單位可以不接受辭職申請。 如果員工已經提前30天發出書面離職通知，即使老板不簽字批準，員工依然可以在30天后離開公司。

必要時，也需要求助于專業律師為妥。1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

你可將律師意見轉告公司，并與公司協商，如果公司立即足額支付工資，則你可作出一定的讓步，例如按辭職辦理手續等；如果拖欠工資，則按照法律規定，按勞動者解除勞動合同處理。

根據勞動合同法的規定，員工辭職只需提前一個月書面通知用人單位，無需得到單位的批準，一個月后勞動關系即解除。您需要保留書面提交辭職報告的證據，例如通過郵局快遞辭職信給公司人事部或老板，快遞單上寫明“辭職信”，上面有快遞日期，能夠證明您提前30天通知，并有簽收記錄證明對方已收到。