隨著經濟發展的加快，企業的效益提高也是一個重要的話題。有些企業為了節省成本，會想要降低員工的薪資，但這樣做是否違反了法律？本文將對這個問題進行深入探討。

一、單位降工資違法嗎？

1、單位降工資違反了勞動法：根據我國《勞動法》，單位降工資違反了勞動合同：根據勞動合同法，勞動者和雇主之間的勞動關系是由勞動合同確定的，勞動者的工資待遇是由勞動合同規定的，

二、單位降工資后應該怎么做？

1、單位應采取合理的方式：單位應采取合理的方式，如改變勞動者的工作內容，提高勞動者的工作效率，減少勞動者勞動強度等，以提高單位的效益。雙方應協商解決：如果單位需要降低勞動者的工資待遇，應及時與勞動者協商解決，雙方應當充分討論，并簽訂書面協議，

1、單位降工資違反了勞動法和勞動合同法：根據我國《勞動法》和《勞動合同法》，單位應采取合理的方式：單位應采取合理的方式，如改變勞動者的工作內容，提高勞動者的工作效率，減少勞動者勞動強度等，以提高單位的效益。

3、雙方應當協商解決：如果單位需要降低勞動者的工資待遇，應及時與勞動者協商解決，雙方應當充分討論，并簽訂書面協議，

綜上所述，單位效益不好，如果想要降低員工的薪資，僅僅憑借經濟原因是不夠的，而且這樣做也是違反了法律的，單位應采取合理的方式，提高效益，雙方應當協商解決，