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本文目錄一覽

• 1、單位組織旅游受傷算工傷嗎
• 2、職工外出工作期間受傷算工傷嗎
• 3、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷
• 4、公司外派期間出現(xiàn)意外算不算工傷

單位組織旅游受傷算工傷嗎

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

職工參加單位組織旅游時受傷能否認定為工傷問題，因一直沒有明確的法律規(guī)定可作參考，歷來難有定論。爭論的焦點在于：單位組織旅游期間職工受到傷害算不算“因工作原因”受到傷害。

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

職工外出工作期間受傷算工傷嗎

如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。因此，在外面受傷與工作無關，工廠無需承擔賠償責任。

法律主觀：在公司的工作時間內(nèi)外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的，算工傷；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受傷的，一般不算工傷。

外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。

員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關，該活動不應視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

3、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

4、職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，算不算工傷？我國《工傷保險條例》及其他相關法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

5、參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。

公司外派期間出現(xiàn)意外算不算工傷

法律主觀：上班期間發(fā)生意外符合以下條件的才算工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律主觀：公司外派期間受傷，由于工作原因受傷的算工傷，由于個人原因受傷的不算工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條第5項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。

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