大家好，今天小編來為大家解答社保辭職補償標準這個問題，我交社保八年現(xiàn)被公司辭退，我應(yīng)該得到什么樣的補償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司要求員工自己寫申請離職合理嗎公司沒給該員工買社保而且滿三年想清退該如何補償
2. 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎
3. 我交社保八年現(xiàn)被公司辭退，我應(yīng)該得到什么樣的補償
4. 如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算
5. 離職多年后可以要求企業(yè)補償在職時的社保嗎

公司要求員工自己寫申請離職合理嗎公司沒給該員工買社保而且滿三年想清退該如何補償

公司要求員工自己寫離職申請當然不合理，員工應(yīng)當怎樣應(yīng)對？

現(xiàn)實情況中確實存在這樣的情況，明明用人單位不想使用這個職工，還進行勸退。要求職工自己寫離職申請。這是違背勞動者意愿的，是明顯的違法行為。

題目所說的違法情況更加嚴重，還沒有繳納社保，通常來講也不會簽訂勞動合同。

這種情況下，首先看職工的意愿。

如果是用人單位主動解除勞動關(guān)系，勞動者不需要得到經(jīng)濟補償金，而是經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。但是一定要用人單位提出。

如果是職工本人提出，按照勞動合同法第38條的規(guī)定，確實職工本人也可以提出，然后再申請經(jīng)濟補償金，不過只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人單位沒有繳納社保，職工申請離職。

如果在用人單位工作滿三年時間，可以得到三個月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟補償。超出部分不足半年的按半個月工資計算，超出半年按一個月工資計算。

同時，勞動者應(yīng)當像勞動監(jiān)察部門投訴或者 *** 要求用人單位補繳社保。補繳完畢之后，可以享受相應(yīng)的失業(yè)金待遇。

另外，還有沒有簽訂勞動合同的雙倍工資已經(jīng)被浪費了。如果我們在就業(yè)一年內(nèi)提出的話，雙倍工資就可以得到勞動仲裁部門的支持。但是已經(jīng)工作三年，已經(jīng)視同簽訂了無固定期限勞動合同，已經(jīng)超出勞動仲裁的一年時效了。勞動監(jiān)察時效是兩年，應(yīng)當也超過了。

所以，對于這樣的違法單位最好要及早 *** ，如果是工作滿一年，剛剛視同簽訂無固定期限勞動合同的話。至少有一個月的經(jīng)濟補償金和11個月的雙倍工資可拿。

因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎

因單位沒有給職工繳納社保,離職后可以要求單位賠償失業(yè)金嗎？

那就看你入單位時,簽訂合同時寫不寫清楚繳納社保？離職后有沒有賠償？

我交社保八年現(xiàn)被公司辭退，我應(yīng)該得到什么樣的補償

你交社保8年，但是現(xiàn)在被公司辭退，首先要看你是因為什么原因被公司辭退。如果是因為公司原因，那他需要按揭，你在公司的工作年限來進行一個賠償。沒滿一年必須賠償，一個月半年以上不足一年也按一個月來賠償。至于社保你在下一家公司上班的時候，可以繼續(xù)繳交。

如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么如何計算

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟賠償?shù)?，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執(zhí)行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當一并由企業(yè)單位來承擔，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

離職多年后可以要求企業(yè)補償在職時的社保嗎

人在職場相互幫，請關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，為你解答職場困惑。謝謝！

1、首先，根據(jù)《社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，。用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，將面臨相關(guān)的行政處罰。實踐中，一般是勞動者去社保局投訴，然后由社會保險征繳機構(gòu)對用人單位是否繳納以及是否足額繳納社保進行調(diào)查。

2、社會保險的問題不是勞動行政部門的管轄范圍，不應(yīng)當收到時效性的限制。其次由于社會保險問題的地域性和政策性均非常強。不同的省份會制定不同的細則。你要根據(jù)你的情況到當?shù)氐纳绫＞滞对V。

3、目前你可以咨詢一下社保機構(gòu)能否自己補交，若不能自己補交，造成你無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，你就完全可以要求用人單位補交你在職期間的社保。因為社保不會承擔你不能享受社保的責任，就會支持你要求用人單位來承擔此責任。

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