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• 1、廠要搬遷怎么賠償工人
• 2、工廠搬遷到外地員工如何賠償

廠要搬遷怎么賠償工人

1、工廠搬遷賠償標準是根據勞動者在用人單位工作年限來確定，工廠搬遷賠償標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規定支付經濟補償金。

2、新勞動法規定十年以上的員工搬遷賠償十個月工資。賠償標準按照工作年限、工資標準進行分段計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經濟補償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

4、企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

工廠搬遷到外地員工如何賠償

每滿一年補償一個月工資；不滿半年補償半個月工資；滿半年不滿一年補償一個月工資。具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

跨市搬遷導致勞動合同變更，員工有權獲得經濟補償 當工廠跨市搬遷時，員工的個稅繳納地、社保繳納地以及勞動合同主體均可能發生變更，這直接影響到員工的權益。若員工因個人原因無法隨公司搬遷至新地點，根據相關法律規定，公司應支付經濟補償金。

解雇補償：根據勞動法規定，工廠搬遷導致員工解雇的情況下，雇主通常需要支付相應的解雇補償金。這個補償金的具體數額可能與員工的工齡、工資水平以及相關法律的規定有關。 離職補償金：如果員工決定不跟隨工廠搬遷而選擇離職，他們可能有權獲得離職補償金。

工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。